Kje iščete ustrezne kadre za svoj IM biznis?

Jaz recimo najraje zaposlujem crossoverje.. ljudi ki so zapustili en poklic ali življenski stil in vzpostavili drugega..

Zato ker ti imajo jajca za life-changing odločitve, so ultra motivirani da bi jim uspelo.. so ultra motivirani, da ne bi failali,ker vedo kaj jih čaka kot alternativa.

Recimo primer.. moj najboljši programer, ki je res mislim biser programerskega morja (al karkoli že) je bil prej električar, moja najboljša tekstopiska je bila natakarica, moj najboljši designer je bil serviser hardware opreme.. In z temi 3 ljudmi sem tako happy, da bi jih peljal v vsak projekt, tudi če propade vse in je potrebno vse odpustit, ti 3 ostanejo za nove projekte, pa če jih plačam iz prihrankov dokler jih vseh ne porabim.

Point:

Po mojem spominu, ki pa je mogoče malo subjektiven, so je večina tistih z vrhunskim CVjem izkazalo za ljudi, ki jih ne želim imeti v firmi, večina tistih, ki so imeli crap CV (vendar dobro narejen test task + dober intervju) za dobre delavce.

Zato recimo tudi človeku, ki ima v CVju napisano da polaga keramične ploščice že 15 let in je star 45 let.. pošljem test task, da se izkaže. Kaj pa vem kaj je on delal med tem ko je čakal da se fuga posuši, mogoče je bral knjige o objektnem programiranju ali pa risal designe na ploščice.

Sliši se dobro. Hanyo, congrats in dej petko!

hanyo:

Jaz recimo najraje zaposlujem crossoverje.. ljudi ki so zapustili en poklic ali življenski stil in vzpostavili drugega..

Zato ker ti imajo jajca za life-changing odločitve, so ultra motivirani da bi jim uspelo.. so ultra motivirani, da ne bi failali,ker vedo kaj jih čaka kot alternativa.

Recimo primer.. moj najboljši programer, ki je res mislim biser programerskega morja (al karkoli že) je bil prej električar, moja najboljša tekstopiska je bila natakarica, moj najboljši designer je bil serviser hardware opreme.. In z temi 3 ljudmi sem tako happy, da bi jih peljal v vsak projekt, tudi če propade vse in je potrebno vse odpustit, ti 3 ostanejo za nove projekte, pa če jih plačam iz prihrankov dokler jih vseh ne porabim.

Point:

Po mojem spominu, ki pa je mogoče malo subjektiven, so je večina tistih z vrhunskim CVjem izkazalo za ljudi, ki jih ne želim imeti v firmi, večina tistih, ki so imeli crap CV (vendar dobro narejen test task + dober intervju) za dobre delavce.

Zato recimo tudi človeku, ki ima v CVju napisano da polaga keramične ploščice že 15 let in je star 45 let.. pošljem test task, da se izkaže. Kaj pa vem kaj je on delal med tem ko je čakal da se fuga posuši, mogoče je bral knjige o objektnem programiranju ali pa risal designe na ploščice.

Dobro razmišljanje.

hanyo:

Jaz recimo najraje zaposlujem crossoverje.. ljudi ki so zapustili en poklic ali življenski stil in vzpostavili drugega..

Zato ker ti imajo jajca za life-changing odločitve, so ultra motivirani da bi jim uspelo.. so ultra motivirani, da ne bi failali,ker vedo kaj jih čaka kot alternativa.

Recimo primer.. moj najboljši programer, ki je res mislim biser programerskega morja (al karkoli že) je bil prej električar, moja najboljša tekstopiska je bila natakarica, moj najboljši designer je bil serviser hardware opreme.. In z temi 3 ljudmi sem tako happy, da bi jih peljal v vsak projekt, tudi če propade vse in je potrebno vse odpustit, ti 3 ostanejo za nove projekte, pa če jih plačam iz prihrankov dokler jih vseh ne porabim.

Point:

Po mojem spominu, ki pa je mogoče malo subjektiven, so je večina tistih z vrhunskim CVjem izkazalo za ljudi, ki jih ne želim imeti v firmi, večina tistih, ki so imeli crap CV (vendar dobro narejen test task + dober intervju) za dobre delavce.

Zato recimo tudi človeku, ki ima v CVju napisano da polaga keramične ploščice že 15 let in je star 45 let.. pošljem test task, da se izkaže. Kaj pa vem kaj je on delal med tem ko je čakal da se fuga posuši, mogoče je bral knjige o objektnem programiranju ali pa risal designe na ploščice.

Za tole pa dobiš + in respect. Če bi vsi šefi tako razmišljali, bi bilo več zadovoljnih šefov in zaposlenih.

Kot bi sebe poslušal, na konc pa še zadaneš moj lifestory:)

@hanyo se mi zdi, da če bi več ljudi zaposlovalo na tak način, bi overall imeli boljše dosežke. Respect! Če pa boš kdaj rabil programerja, se pa javim za test task :)

Obujam staro temo. Ima kdo izkušnje mojedelo.com vs mojazaposlitev.si?

Kot iskalec zaposlitve lahko povem izkušnje iz strani tistega ki išče delo:

- obe strani so precej šibke z odgovori na prošnje. Kot iskalec raje pošljem odgovor direktno na mail delodajalcu, ker drugače praktično ni odgovora. Zradi tega so obe strani pri meni postale precej nezaupljive, še posebej ker se najde gor kar precej "sumljivih" oglasov.

Mimogrede, če kdo najema, I'm available! :)

Izobrazba je samo papir .. izkušnje so pa drugo. Kmalu bo eno leto odkar delam za podjetje in skrbim za stranke in njihove spletne strani (100+). Obenem trenutno delam na 4-ih njihovih projektih (spletne strani + trgovina).

Noter so me spravile moje reference, briljantno izdelana testna spletna stran za naročnika, pristop in komunikacija .. moja izobrazba? Trgovec - 3letna (ajde + poslovodska) .. and i'm proud? ;)

he he ... jaz sem pa kuhar, tako da lahko združiva moči če nama info biznis propade ;)

Meni sta oba portala bolj kot ne oglasnika za prosta delovna mesta. Se mi pa zdi, da ima mojedelo več oglasov. To, da se ne dobi odgovora je stvar delodajakca in noben portal ni kriv, če se jim ne ljubi odgovoriti. Nisem pa še slišala, da bi komu kater portal dejansko našel delo. Mogoče je to bolj pri kakih top kadrih in je to že na ravni headhuntinga.

Kar pa se "it" področja tiče pa se pomoje kake začetniške službe dobi večinoma preko poznanstev, tisti z ustrezno kilometrino in znanjem pa rabijo sami par klicev narediti in hitro dobijo vsaj razgovor.