Preselitev ekipe v zimskih dneh v tople kraje

Poigravam se z idejo, da bi v firmi zaposlenim omogočil, da vsako leto med zimo odidemo za 3 tedne na kanarske otoke. Tam bi najel eno preprosto stanovanje, delali bi enako 8 ur dnevno. Malo več sonca in sprememba bi verjetno dobro dela in bi bila dobra motivacija.

Zdaj pa kako to računovodsko rešit. Bi moral zaposlenim plačati dnevnice? No če ima kdo izkušnje s podobnim primerom bi prosil za kak stavek kako ste rešili, predno se pogovorim z računovodkinjo.

tnx!

Zaposlujete trenutno? :)

Matjaž:

Zaposlujete trenutno? :)

Bo v kratkem objavljen oglas za php programerja (NM ali LJ, vsaj 2 leti izkušenj, znanja: php, html/css, jquery in po možnosti Magento). Delo brez nadur in rokov, neto 6-12€/uro, bruto 10€-18€/uro. Vendar tole ni oglas za delo, podroben oglas bo objavljen v kratkem v "Kupi, prodaj, zamenjaj, delo". Zdaj pa prosim back to question :)

He, he ... povprašaj, če vsem to ustreza :-)

Mi, ki obožujemo zimske športe, bi zavihali nosove ...

Ideja je sicer zanimiva.

ernest1a:

Tam bi najel eno preprosto stanovanje,

Pohvalno ampak tale del zna bit malo tricky. Namreč, nekaj je delati z nekom, drugo pa živeti. Majhne razlike med osebnostmi ali že prehranjevanje samo zna povzročati konflikte, ki ti v končni fazi naredijo več škode v teamu kot koristi.

Paziti moraš, da ima vsak dovolj osebnega prostora in da se lahko umakne v kolikor je to potrebno. Kuhanje in podobna opravila za vas opravljajo drugi, mogoče 1x na teden kakšen od vas. Postavljena morajo biti osnovna pravila za work in play time ( kdaj se ga lahko nasekate recimo in spite dlje in kdaj ne).

In najbolj pomembna zadeva vodstvo mora držati distanco. Vse lepo in prav ampak skupaj ste zaradi posla in ne zato, da ste prijatelji. Vodstvo mora sprejemati odločitve, ki niso vedno dobre in kakršni koli poglobljeni odnosi lahko vplivajo na objektivnost. To imej tudi v mislih.

Ce imate mesano ekipo (m/z) je to recept za katastrofo :)

Ja se zavedam tudi negativnih plati, zato je to zaenkrat le ideja. Druga možnost je spet ta, da se ne preseli cela ekipa ampak daš zaposlenemu možnost, da enkrat 1x letno odide v toplejše kraje in dela 3 tedne od tam, ti pa mu plačaš karto in stanovanje.

Tudi sam se precej poigravam s to idejo, za enkrat v prihodnosti. Dva super članka na to temo, ki sta mene navdužila:

https://www.toptal.com/remote/the-ultimate-remote-culture

http://poki.com/company/tropical-retreats/

Okoli dejanskega vprašanja pa žal ne vem odgovora.

Res je zelo tricky z nekom živet in delat.

To da si z nekom 24/7 hitro lahko povzroči konflikte, tudi v dobrih ekipah.

Mi smo bili z ekipo 3 mesece skupaj v US in je bilo na čase kar naporno.

Najbolj nam je pomagalo, da smo praviloma imeli kar urnik kdaj se dela in kdaj ne.

Med "delovnim časom" smo večinoma hodili skupaj na malico, izven delovnega časa

pa je vsak poskrbel zase oziroma smo se zmenili kdo bi kam šel in smo se malo poparčkali. :)

Najbolj glavno je verjetno to, da se vsak lahko umakne nekam, ko mu to paše

in da se nikogar ne sili v neke skupne aktivnosti, če mu ni do tega.

Če je ekipa dobra in homogena se bo itak večina odločila, da čimveč izkušenj, takšnih in drugačnih,

naberejo skupaj.

Na občini v Kranju so imeli eno zaposleno, ki je nekaj mesecev delala "od doma". No, sicer ni bila doma ampak Kubi oz. neki tropski eksotiki. Zal ne najdem članka, je bi bilo tudi po TV. Tako da, če oni lahko.... So bile pa verjetno sodelavke noro vesele, da so ji morale vso delo skenirati in pošiljati po mailu...

Drugače v bistvu še prišparate, ker ni treba plačati prevoza in malice... Da bi pa zaposlenemu plačali nekaj tednov odsotnosti bi pa FURS hitro obesil kako boniteto. Lažje je, če de gre na kako konferenco in pol potegne... Al pa najdite eno turistično agencijo, ki vam bo uradno vse uredila, na račun pa napisala konferenco v Hong Kongu... Včasih se je dalo tako kam iti.