I: Analitično-marketinški mixer (M/Ž)

2 naročnika

Dodatno krepimo ekipo, upam da se najde nekaj kandidatov :)

KAKO in KDAJ:
Vrsta dela: analitično-marketinški mix
Pričetek dela: september 2015
Delovnik: dopoldan, 8 ur/dnevno
Trajanje dela: če se izkažeš, te ne izpustimo
Način izplačila: s.p. ali zaposlitev
Lokacija dela: LJ Bežigrad, dela se v pisarni na službenem računalniku

Išče se kandidate, ki se želijo dokazati ter predvsem rasti z novimi znanji in pridobivanjem izkušenj, tako da skozi leta postanejo strokovnjaki na svojem področju. V primeru uspešnega testnega obdobja je sodelovanje dolgoročno oz. časovno neomejeno.

KDO SMO:
- Vodilni spletni portal za primerjavo ponudb v regiji (delujemo v SLO, CRO, RS);
- 10 let prisotnosti na spletu;
- skoraj 1 mio različnih obiskovalcev mesečno v regiji;
- strokovnjaki za podatke, analitiko, prodajo in marketing
- mladi, pozitivni in zagnani sodelavci.

DRUŽILI SE BOMO LAHKO, ČE SO TI BLIZU NASLEDNJE SPOSOBNOSTI / ZNANJA:
- Splošno poznavanje interneta, delovanja spletnih strani,...
- izkušnje z orodjem Google Analytics ter veliko željo po učenju, saj bo to ena izmed pomembnih delovnih nalog;
- dobro poznavanje Excela in sposobnost priprave kompleksnejših tabel & grafov;
- splošno poznavanje oglaševalsko-založniških produktov / storitev (bannerji, mailing, adwords, adsense...) in izrazov povezanih s tem;
- zmožnost komuniciranja (email & telefon) s poslovnimi strankami;
- dobro znanje angleščine (branje, pisanje), morebitno znanje srbohrvaščine je dodatna prednost (zaradi sodelavcev & partnerjev iz CRO in RS);
- zelo osnovno razumevanje html in css;
- velika natančnost in zanesljivost pri delu;
- želja po učenju in novem znanju.

btw. če ti pritegne pozornost, ko pogovor poteka o CTR, CPA, CPM, retargeting, bounce, multi channel funnel, custom audience, unique session, utm_campaign in podobnih izrazih, potem bo razgovor krajši in slajši :)

OBSEG DELA bo postopoma vse izmed spodaj naštetega + še marsikaj kar se sproti dogaja:
- Google Analytics (redno spremljanje kazalnikov, reporting, analize marketinških kampanij, preučevanje vedenja uporabnikov...);
- izvedba analiz in predstavitve ugotovitev na podlagi različnih virov podatkov
- upravljanje z internim oglaševalskim sistemom (nastavljanje oglaševalskih kampanij);
- FB oglaševanje (kreativne ideje, tehnična priprava kampanij, spremljanje rezultatov),
- komunikacija s partnerskimi mediji (spletnimi portali);
- SEO (spremljanje pozicij ključnih besed na iskalnikih - z ustreznimi orodji seveda);
- priprava in pošiljanje e-novic (predvsem tehnično - pozicijsko urejanje; ne vsebinsko);
- ipd...

KAJ PONUJAMO OZ. ZAKAJ RINITI K NAM:
- Znanje in izkušnje iz prej navedenih del;
- Pestro delo, ob katerem ti zagotovo ne bo dolgčas;
- Možnost izražanja / razvijanja lastnih idej in zamisli;
- Sodelovanja v različnih projektih;
- Stalno učenje in s tem rast različnih sposobnosti (koordiniranje, planiranje, analiziranje, vodenje...);
- Smo fleksibilni v več pogledih, z vizijo, ciljem in pravimi orodji;
- Team building / jadranje pa take fore.

KOGA IŠČEMO:
- Pridno in delavno osebo, ki se je pripravljena učiti.
- Samoiniciativnost in iznajdljivost sta zelo pomembni, saj robotov, ki čakajo na navodila, ne potrebujemo.
- Kreativno razmišljanje je zaželjeno in bo tudi preizkušeno, saj brez tega težko sodeluješ pri marketinških nalogah.
Skratka, to delo bo najbolj za nekoga, ki mu navedene delovne naloge predstavljajo hobi, tukaj pa se bo lahko dodatno razvijal v teh veščinah in se temu povsem posvetil. Verjamemo, da takšni obstajate, le da morda še niste dobili prave priložnosti za dokazovanje.

PRIČETEK DELA:
Po razgovoru in uspešno prestanem nekajdnevnem preizkusu; predvidoma se bo delo začelo s septembrom (prva polovica).

PRIJAVA:
Rok za prijavo: do vključno 23.8.2015

Če si zainteresiran, piši na email: maatej [afna] ceneje.si (2 A-ja sta v imenu) s subjectom "Prijava za mixer", da se mi kdo v poplavi mailov ne izgubi :)

Vsi primerni kandidati bodo poleg razgovora preizkušeni še na praktičnem testiranju.

PRILOŽI (pomembno, ker priloge ključno vplivajo na to, da te povabimo na razgovor):
- svoj življenjepis (da smo vsaj malce uradni);
- kakšen imaš status (študent, absolvent, nezaposlen, zaposlen,...) oz. ali ti kaj omejuje 8-urni delavnik;
- še najbolj pomembno (ker omenjenih pričakovanih veščin v šoli in na faxu pač ne moreš pridobiti):
- opiši svoje hobije, ki se tičejo spletnega okolja; kaj si počel do sedaj?
- kaj od naštetih del si že počel za delodajalca?
- cilje/interese na področju spletnega udejstvovanja v prihodnjih letih;
- katera znanja & veščine si še želiš pridobiti?
- če kakšnega znanja / sposobnosti nimaš, to zapiši poleg prijave ter zraven poudari, katere tvoje ostale sposobnosti so po tvojem mnenju bolj izrazite in lahko predstavljajo dodano vrednost takšnemu delovnemu mestu.

Kakšno kompenzacijo ponujate?

Če temu praviš kompenzacija, potem odvisno od znanj in ostalih osebnostnih lastnosti.

Lepo bi bilo, če bi napisal okvirno plačilo. Na ta način se obe strani izogneta izgubi časa.

Ne vem kaj je tak problem delodajalcem napisati plačo.

Da argumentirano odgovorim, kot običajno počnem.

Iščemo rookija, začetnika, vajenca, navdušenca,... torej nekoga, ki se želi razvijati v delih, ki so navedena. Najbrž gre sklepati, da za mesto, kjer se 50% časa porabi za učenje, ne bo neko bajno plačilo, saj je veliko dela z uvajanjem in vpletanjem v procese. Kaj se zgodi po letu in več, je pa predvsem tudi stvar delavca, kako se izkaže ter tudi kaj pričakuje.

Vprašati se je še potrebno, zakaj sploh nekdo prebere tak oglas? Ker je vse, kar hoče izvedeti, višina plače, ker je pač firbčen? Mogoče zato, ker ga zanima tako delo in ker nima kompetenc, lajka poste na temo plačila?

Ne vem če boš našel 1% oglasov na spletu, kjer bo noter višina plače napisana. Zakaj? Mogoče zato, ker to ni enako kot javni podatek o ceni kruha v štacuni? Gre za interno stvar, ki je na relaciji delodajalec - delojemalec.

Kdor je mahnjen na denar, mi lahko kar na mail napiše koliko pričakuje za navedeno, pa mu bom hitro odgovoril :) Seveda po tem, ko bo napisal, kako in zakaj bo podjetje povečalo uspešnost zaradi njegovih kompetenc.

Vprašanje o višini plače, kot enem izmed prvih faktorjev odločanja, je v sodobnem svetu, kjer je premalo služb in priložnosti za mlade, po moje sfaljeno. Kaj ti bo plača, če ti vsebina dela ne ustreza ali pa je kolektiv neprimeren (ja, tega je veliko)? Denar bo, stresa pa še več. Če pa ti je delo všeč in to želiš delati, zanima pa te še višina plačila --> tak se bo pa definitivno prijavil na oglas in ni nobene težave. Firbci bodo pa tudi vedno, ampak pač včasih se nahranijo, včasih pa ostanejo lačni.

Argumenti mogoče komu niso všeč, so pa na mestu. Vsak pri sebi pa se mora vprašati, kaj si želi počet in kaj mu je najbolj pomembno.

Najbrž sem se potrudil napisati celovit oglas zato, da človek dobi vtis za kakšno delo gre ter kakšen je naš kolektiv. Tisti, ki ima raje kratek oglas, napisan generično in brez konkretne vsebine (po možnosti skupaj z višino plače) in se odloča na podlagi številke, pa sorry ni tip človeka, ki ga potrebujem. Tak tip oglasa, kot je tale, je že nek filter in prihranek časa, verjemi.

Zdaj bom pa pustil temo vzhajat, da zori do roka. Za morebitna vprašanja glede vsebine dela pa se lahko obrnete na mail. Hvala.

Jaz iz oglasa nisem uspel razbrati kakšen profil iščete. Po eni strani sem dobil občutek, da gre za rookija, po drugi strani pa je obseg dela kar konkreten. Vem za primere, ko firme plačujejo 100+ jurjev letno nekoga, ki dela samo eno točko v tvojem oglasu (ampak tisto točko precej dobro obvlada).

Ne vem če boš našel 1% oglasov na spletu, kjer bo noter višina plače napisana. Zakaj?

Večina oglasov resnih (beri: večinoma tujih) podjetji vsebuje podatek o plači, ali pa je vsaj zelo jasno napisano za kakšen level gre.