I: NOVE sodelavce za....

14 naročnikov

Zaradi resnih problemov s pomanjkanjem časa zaradi preobsežnih projektov iščemo nove sodelavce!

Pogoji (od pomemnih, do manj pomembnih):

• Samo kritičnost! Ni se, kar narediš dobro, ker si to pač naredil sam. Včasih res do nekega detaila prideš po 3 dneh napenjanja mišic, vendar to ni merilo, da pa je potem stvar dobra. Bodite realni.

• Lokacija: Posavje (Na daljavo sem poizkušal, pa nekako ni šlo). Zdaj, če v Posavju ne bo nič, potem je seda tudi opcija na daljavo, vendar pa bodo morali biti sestanki vsaj 2x tedensko.... skype ali kaj podobnega... Oddaljeni. Lahko pa me prepričate, da bljižina ni pomembna

• Flexsibilnost in iznajdljivost: Delal sem z veliko ljudmi, ki znajo postaviti nek OPEN CMS, naložiti kakšno temo, spremeniti kakšen detail in podobno. No, tukaj iščem osebo/osebe, ki praktično ne rečejo: to pa se ne bo dalo narediti, ker recimo za nek CMS ne obstaja modula. Če govorimo o klasičnih spletnih stranih v nekih open CMS-jih, mora spletna stran izgledati točno tako, kot recimo PSD

• Znanje: PHP, HTML, CSS + dodatki, kot so JQUERY, MYSQL... in ostale zadeve

• Podjetnost: Sodelavec mora imeti smisel za podjetnost in komuniciranje, saj gre tukaj tudi za komuniciranje s strankami, svetovanje... za kar je potrebno tudi poznati sam poslovni svet, kako funkcionira in podobno.

• Zneski - Ok, morda bi to moralo biti na prvem mestu... ampak vseno sem ga dal na zadnje. Glede na situacijo na internetnem trgu tukaj ne morete pričakovati, da boste zaslužili več, kot recimo kupec plača za projekt. Vsi, ki sodelujejo z mano (po finančni poti) so vedno plačani toliko, kolikor projekt prenese. V kolikor celotni projekt izpeljejo sami, dobijo 100% budget projekta, v kolikor del, temu primerni sorazmerni delež, ki je v naprej dogovorjen v %. Žal redna zaposlitev zaradi trenutnih pogojev ne pride v upoštev (beri zakonodaja*)

Kaj vse se dela zdaj?
- OPEN CMS sistemi (Joomla... in podobni). Do sedaj smo več ali manj delali samo na Joomli ampak, to je stvar debate
- Custom HTML projekti; torej, razrez iz PSD v HTML, brez nekega CMS sistema (nekje 30% projektov)
- Custom PHP aplikacije; Od kupčeve ali naše ideje do končnega rezultata (nekje 15% projektov)
- SEO; za to imamo nekaj svojih rešitev, precej pa jih je v glavi, vendar ne realiziranih
- Oblikovanje spletnih strani.... tukaj pa je zadeva bolj na spodnji meji... torej, nezahtevne stvari

Zdaj, če se vidiš v zgornjih zahtevah in tudi če ti kakšna ne leži (vendar ti morajo "ležati" večina), se javi in malo predebatiramo. Zaželjene so reference.

Vsekakor pa bomo z resnimi kandidati opravili test (majhna naloga za 1-3 ure dela). Vsa dela bodo realna in v kolikor bodo dobro izvedena (jin jih bomo lahko uporabili) jih bomo tudi plačali.

SLABOST zajeta v tej ponudbi: (ki jo v naprej povem): Vsi projekti, ki se izvajajo in plačilo je iključno takrat, ko končni kupec plača. Seveda je to precej negativna zadeva, vendar je danes tako, da je lahko za neplačilo računov krivih precej dejavnikov... od slabe izvedbe do ne vem česa. Seveda se pri izbiri kupcev poizkuša izbrati takšne, ki so vsaj neblokirani... ampak,nikoli se ne ve. Seveda pa se na ta račun, ker vsak posamezni izvajalec nosi del rizika to temu primerno plača.

Upam, da vsi, ki so kdaj delalil za 5ko, lahko potrdijo, da so bili vedno korektno plačani in tudi na rok, predvsem tisti, ki so svoje delo ponujali za 1 EUR/h.... pa menim, da so bili sodelovanja izredno veseli. Oni že vedo zakaj.

*** Zakonodaja:** Redne zaposlitve ne pridejo v upoštev razadi: Če sodelavec dela slabo, ga načeloma ne moreš odpustiti. Plačati mu moraš odpravnino + 1 leto na isto delovno mestone smeš vzeti drugega, kar za nas pomeni rahel samomor - žal je tako, da so v našem sistemu ščiteni vsi delavci enako, dobri in slabi.

P.S.: Sorry za tipkarske napake. Pač uporaba iPada, ki mi "dela" rahle tipkarske težave :)

@D.J.

Nisem ne pravnik, ne davčni svetovalec.

Redna zaposlitev bi moralo pisati za nedoločen čas, moja napaka, mnisem te stroke in to se pozna.

Vem samo to, da smo pred kratkim imeli točno takšen scenarij na sodišču (sicer za drugo podjetje, ker pa sem tam direktor, sem s primerom seznanjen 100%). Odpustili smo delavca iz rednega razmerja za nedoločen čas. Pripadla mu je odpravnina, ki ni tako majhna (ne vem, kako se tega ogneš, odvetniki mi tega niso znali svetovati), res pa je bil pri nas dlje časa več.... več kot 10 let. Imeli smo dva sodna izvedenca, ki sta tudi zatrdila, da na isto delovno mesto ne smeš zaposliti drugega oziroma lahko, vendar moraš temu odpuščenemu delavcu dati prednost. Je pa tudi res, da smo najeli pravno pomoč v zvezi s tem primerom in smo zaradi napačnega svetovanja pristali na sodišču, ker je bilo rečeno, da nimamo kaj izgubiti....

Dejstvo je in tako pravijo vsi odvetniki, da če delavci tožijo podjetje.... je že skoraj odločeno, če ni delavec res neredil nekaj, kar je nedopustno (kaj pa to je... pa je zopet... neznano. Dobili smo ga tudi z alkoholom v roki,pa to ni štelo nič, ker izjave, da je pil alkohol ni podpisal... 3 druge priše, ki pa so to podpisale pa na sodišču ni štelo... itd itd)

Tudi recimo glede odpravnine. Če delavec prekine delovno razmerje in gre na drugega delodajalca, smo bili mnenja, de se mu s tem "čas za odpravnino" ne šteje, vendar je sodišče v tem primeru odločilo drugače - amapk samo v tem...

Zdaj @D.J. če znaš slabega delavca odpustiti brez sankcij in posledic na podjetje, rade volje tebi plačam 50% celotnega stroška sodišča, odpravnine, odvetnikov.... v zgornjem primeru bi si lahko zaslužil nekaj 1000 EUR.

Ampak, to ni tema za ta forum niti ne za ta thread. Hotel sem samo povedati, da zaradi izkušnje, ki sem imel v to ne grem več.

@Ledi... tudi sam sem jezen na delodajalce, izkoriščajo vse možne luknje v sistemu. Seveda pri sodelovanju ni potnih stroškov in tudi ne najemnin stanovanja, zato je tudi razlog, da je nekdo iz Posavja. Seveda mora biti vse skupaj rentabilno, ker seveda ne želim imeti sodelavca, ki bo delal za preživetje, ker si na dolgi rok s takšnim ne bom čisto nič pomagal.

5ka: Primerjaš hruška in jabolka. V oglasu omenjaš projektno delo, potem pa praviš, da imaš slabe izkušnje z delavcem, ki je bil pri vas 10 let zaposlen za nedoločen čas. Ampak dovolj o temu - tako ali tako ne zaposluješ za nedoločen čas. Na koncu oglasa bi moral samo napisati možnosti zaposlitve (tiste, ki sem omenil).

jaz pa lahko samo potrdim res korektno sodelovanje z uporabnikom 5ka

tudi jaz potrdim korekten odnos- pred delom sem se uštel in postavil prenizko ceno, na koncu mi je 5ka na njegovo pobudno dvignil za 50%

tudi jaz se pridružujem mnenju stesi-ja in wssrpnc-ja

Pozdravljen 5ka, je še opcija za sodelovanje?

5ka je dal povpraševanje za nove sodelavce in zdaj mora pojasnjevati zakaj je napisal takšne pogoje? A ste malenkost retardirani?

Draganche, ne to je bilo delo v smislu, kdor se prej javi - dobi delo. OMFG!

5ka, moj predlog: drugič objavi telefonsko številko, kdor je resen te bo poklical...

@draganche - Iščem pomeni iščem, ker bi rad izbiral in izbral optimum tistemu, kar iščem.... torej, nič ni odločenga. Ko bom našel, bom povpraševanje preklcal.

Zdaj, vsekakor iščem fair play! in če sem si jaz vzel 10 minut časa in sem spisal zahteve ter jih vsaj malo pojasnil, bi od vseh kandidatov pričakoval, da bodo v zameno za to tudi "naredili" neko svojo predstavitev, vsaj kakšno referenco, morda z opisom kako in kaj znajo.

Do sedaj je bilo (tudi na email in skype) vse skupaj 12 ponudb. Od tega so bile samo dve daljše od 1-2 stavka.

Res, sodelovanje ne gre za en projekt in iz danes na jutri ampak me zanima resno sodelovanje. Vsakemu dam priložnost, da se predstavi in bi resnično rad izbral sodelavca, ki me ne bo poizkušal "nategniti". Seveda, to ne pomeni, da boste vsak dan delali 12 ur.... Včasih 0, včasih pa morda 16.... to je odvisno od posameznika. Pride včasih tudi kriza in se dela.... neprekinjeno.... ko zadnjie 3 mesece... zato tudi iščem nove sodelavce, da se ostali razbremenimo.

Zdaj, ker sem do sedaj vložil precej truda in denarja v izobražeanje novih sodelavcev in ker se to ni obrestovalo, bi sedaj to opcijo preskočil, zato tudi iščem sodelavce, ki imajo znanja in sposobnosti, ki jih iščem.

@lukass- glede na to, da iščem nekoga za delo na spletnem področju in predvsem tudi na iznajdljivost in fleksibilnost... nekateri iznajdljivi so se znašli in me poiskali... to je tudi indikator iznajdljivosti in fleksibilnosti :) ... morda pa le z namenom nisem objavil ne emaila, ne številke in ne skype id-ja.

Delo za nedoločen čas je nategovanje delodajalcev. Tudi, če je delodajalec država ali državno podjetje. Ni razlike.

Banke se bodo pa tudi morale navadit, da neko, ki je zaposlen samo projekto ni nujno rizičen klient. V normalni državi in v normalnem gospodarstvu bi to že bilo jasno vsem.