Pa se vam na razpise prijavi veliko kandidatov? N
Tokrat je izjemno.
Trenutno imam 40+ dobrih kandidatov. Smo imeli pa tudi že razpise, kjer ni bilo enega dobrega.
Na podlagi česa se odločite, če je kandidat primeren ali ne? Kaj ima največjo težo? Poslana koda, referenčne strani ali vse po malo?
Jaz iščem predvsem urejenost kode, način programiranja in predvsem kakšen je človek.
Referenčne strani niso ravno merilo, ker je veliko dejavnikov zakaj je taka.
Kako pa poteka telefonski intervju in osebni pogovor? Se na pogovoru programira?
Živjo, sem domen iz Zabca.
Zakaj bi delal pri nas? Kaj pričakuješ od nas, zakaj bi bil dober za nas.
Midva greva ponavadi še čez kodo zakaj je taka kot je.
Včasih se je programiralo ampak zdej ne več.
Kakšen nivo znanja pričakujete od kandidata? Mora res obvladati "v nulo" in biti totaln stručko ali je recimo dovolj, da ima neko povprečno znanje, veselje po pridobivanju novega pa da recimo njegova koda še ni tako "perfect optimalna", a projekt recimo, da zna pripeljati do konca pa četudi s pomočjo rešitev in idej na internetu, če je to potrebno.
Meni osebno je nek 70-80% najboljše.
Zakaj? Ker imamo mi svoj način in nekdo, ki obvlada bo vsilil svoj način in mi to ni kull.
Z veseljem ga pa ostali naučimo.
p.s.
Se boš prijavil?