Ker nekateri gledate le v eno smer, se še jaz malo vmešam...
Kdo bo delal za minimalca oziroma z namenom, da dobi nova izkušnje? Le tak, ki nima dovolj znan oziroma izkušenj. Za določena dela je zaposliti takega čisto vredu, zaposliti ga na tako mesto, kot ga ponuja urbee pa ne. Jaz vem, da kot stranka ne bi zaupal svojega gostovanja podjetju, kjer skrbi za moje gostovanje nekdo brez izkušenj in z minimalcem (razen za kakšne male strani, kjer mi je vseeno če pada vsak dan dol oziroma če pride do zlorabe).
Kar se tiče "razvajenosti" oziroma, da nekateri ciljajo s plačo previsoko pa - nekateri morajo plačevati najemnino, položnice, hrano,... kar na mesec pride preko minimalca. Drugi pa živijo doma pri starših in imajo vse to priskrbljeno. Če tem drugim daš minimalca je podobno, kot če daš prvim npr. 1.500 neto... Zato je zelo odvisno, koga zaposliš. Ker če imaš zaposlenega, ki celo plačo zmeče za preživetje, potem od njega res ne moreš pričakovat, da bo predan podjetju in mu bo zvest. Tak bo odšel takoj ko bo imel boljšo ponudbo (s tem pa podjetje ogromno izgubi - od iskanja novega kadra, novega uvajanja, pa vse do škode zaradi izkoriščenih podatkov ali celo izgube strank - poznam kar nekaj primerov, kjer so stranke raje odšle k drugi firmi, ker so bile pač v kontaktu z zaposlenim in bile nanj navajene).
No, da potem ne govorim še o izobraževanju oziroma šolanju. Če upoštevam le kar urbi zahteva, torej srednja ali višja/visoka izobrazba - za to se je treba šolati 4-8+ let in na koncu naj dela za enak znesek, kot je pred 8 leti začel delati njegov sošolec iz osnovne šole in si v teh 8 letih "nabral že kar nekaj denarja", medtem ko ga je moral študent zapravljati za stroške... No, šolstvo je tako ali tako zgrešeno pri nas, ampak o tej temi ne bom tukaj pisal...
Ne pravim, da je slabo, da urbee želi nekoga zaposliti - super, podpiram, ampak on v oglasu išče osebo, ki je 4-8 let študiral (poleg OŠ) v smeri računalništva ali pa je poleg tega se še sam izobraževal v smeri računalništva (specifično strežniške ali strojne opreme), nato je bil zaposlen oziroma nekje delal vsaj 5 let sistemske administracije in okolja Linux/Unix (zaželjeno pa še nekaj specifičnih stvari in da je zraven še malo programer v PHPju). Torej išče osebo blizu ali čez 30 let (s srednjo+ šolo in 5 let delovnih specifičnih izkušenj), ki mu bo prišla delat za minimalno plačo. Tako da prvo kot prvo ne išče nekega študenta oziroma začetnika, ki ga tako delo veseli in bi se učil oziroma bi ga imel "na praksi", ampak išče že nekoga, ki se na to delo, ki ga bo opravljal kolikor toliko spozna. Takih oseb izkušnje v večini kaj dosti ne zanimajo, ker jih že imajo (sigurno pa ne bo vsakih 5 let menjal službe zaradi izkušenj, hkrati pa bo ves čas na minimalcu - ni logike).
Jaz sem pred leti zbiral kader (predvsem za IT in marketing) za kar nekaj podjetij in v večini primerov je bila res žalost. Dobiš pa večinoma ljudi, ki pač iščejo delo ampak jih to za kar se javljajo ne veseli, podjetje za katerega bodo delali jih ne zanima, znanja nimajo niti četrtino kar se od njih pričakuje,... Veliko je nakladačev, ki znajo vse, ko pa jih testiraš vidiš, da ne znajo nič ali pa zelo malo. Redko kdaj se pa najdejo tudi taki, ki so idealni za podjetje - to so taki, ki znajo več kot se pričakuje, imajo nove sveže ideje, tako da lahko prinesejo podjetju še kaj več... Ampak od vseh s katerimi sem imel opravka, noben ni bil skromen oziroma ni pristal na nizko plačo (morda le 1, ampak je kmalu odšel drugam - zaradi višje plače). To so bili pa večinoma taki, ki so iskali novo službo, ker jih je v trenutni kaj motilo (torej je bil problem na strani vodstva - ali slabi odnosi, ali izkoriščanje, prenizka plača,..), ali pa sami v svojem podjetju niso zmogli vsega in so se raje odločili za delo drugje, kjer delajo le to, kar jih veseli oziroma znajo, ne pa še cel kup drugega... Sem pa tudi spoznal kako je potem, ko se nekoga vzame za delo - če imaš srečo super, ampak v večini primerov je tako, da kdor je sprejel službo z nizko plačo je kmalu odšel ali pa enostavno ni delal kot bi moral (torej po domače povedano se mu je jebalo in delal počasi). Pri nekaterih je vseeno, naj gre, drug dan imam novega, ampak vedno pa ne gre tako in v urbeejevem primeru ne moreš kar menjati ljudi po tekočem traku (vsaj če delajo to, kar počne sedaj on), ker na koncu ti lahko povzročijo več škode kot koristi.
Skratka, Urbee, dobro premisli koga boš vzel oziroma izučil (ker te lahko kljub raznim pogodbam dobro zafrkne, če te bo imel namen oziroma ga boš izkoriščal - morda nenamerno, ker pač če v firmo ne pride dovolj denarja, ne moreš dati več, ampak on pa tudi ne more živeti od manj denarja, kot ga porabi - ravno pri takih firmah se lahko največ strank odpelje oziroma izrabi precej infromacij, tako da poskrbi, da dobiš dobrega sodelavca, ki bo zadovoljen - torej mu bo všeč delo in plačilo oziroma ve, da ima možnost "napredovanja").