Pozdravljeni mojstri,
ker verjamem, da vas ima kar nekaj že izkušnje s tem, oziroma vsaj podobne, me zanima, če bi me lahko kdo malo podučil o tej tematiki.
Situacijo imam sicer takšno, da bi zaposleni želel oditi v Nemčijo na projekt EVS (Evropska prostovoljska služba) za leto dni. Seveda mu bom to omogočil, si pa nekako oba želiva, da se mu ohrani zaposlitev za ta čas, pa kakšno malenkost bo še lahko podelal zame saj je na prostovoljnem projektu dela za približno 30 ur tedensko) in posledično ne rabi dati odpovedi.
Pogodbo za prostovoljno delo na projektu dobi pri organizaciji v Nemčiji, prav tako bo tam imel prijavljeno začasno prebivališče.
Predvsem iščem nasvet kaj to pomeni zame kot delodajalca in bi rad pridobil čimveč informacij oziroma napotkov, kako ste drugi to reševali v podobnih situacijah. Je potrebno to kam prijaviti kot napotitev delavca v tujino ali kaj podobnega? Ali ste to reševali na kakšne druge načine?
Hvala že vnaprej za podane odgovore ;) pa lep dan še naprej vsem skupaj
Roland