tsu:
@petk0: CFO asks CEO: "What happens if we invest in developing our people and then they leave us?" CEO: 'What happens if we don't, and they stay?"
Men se zdu Urbanova ponudba čist super. Nekdo, ki ima neko osnovno znanje in bi si želel napredovat ima odlično iztočnico, da si nabere ogromno znanja od teama, ki ima veliko izkušenj.
Kolikor pa poznam Urbana, bo človek, ki bo pokazal zanimanje in voljo do dela in merico samoinciative, dolgoročno tudi preskrbljen.
Ne me narobe razumeti, nič nimam proti oglasu ali urbanu ali si-shellu. Vse čestitke, če lahko nekoga zaposlijo, to je absolutno dober znak.
Moje stališče je le nekoliko drugačno. Jaz od ekipe pričakujem več kot 8 urni delovnik, pričakujem zagnanost, angažiranost in proaktivnost. Želim, da gredo na vsa njim pomembna izobraževanja in pričakujem, da mi to z delom vrnejo.
Se pa zavedam, da to ne gre, če imajo finančne ali druge težave (gre, vendar težje). Želim, da zaposleni lepo živijo, to pomeni, da zaslužijo dovolj, da se s financami ne ukvarjajo (s tem mislim, da vsak popoldan ne razmišljajo kje bi lahko zaslužili še kak EUR, da bodo plačali položnico ali šli na dopust).
Dejstvo je, da v rednih službah nihče nebo obogatel (no, so izjeme, vendar način ni ravno zakonit) in zato moramo najti win-win kombinacijo. In tu meni ne gre skupaj minimalna plača.
Nenazadnje - delodajalci pričakujejo, da se zaposleni 200% angažirajo, da so proaktivni, se izobražujejo, dajejo predloge, prevzemajo odgovornosti ..... sami pa v njih vložijo minimalca.
Kjer to deluje super, jaz pač razmišljam malce drugače.
In se oproščam, ker se ja zadeva iz oglasa za delo prelevila v ... huh, marsikaj :)
Bom tudi jaz raje tiho... :)