krejzi:
No sej, iz strani delodajalca imaš prav, dobiti delovno silo po čim nižji ceni. Budale so tisti, ki to sprejmejo.
Minimalna in še učne ure so zame dobr deal. Sam sem na začetku delal zastonj čez dan v ITju. Ponoči kot varnostnik ter priložnostnimi deli pa zaslužil tistih nekaj evrov za čez mesec. V dveh letih sem vodil svojo ekipo, iskal nove kadre in s plačo, ki je krepko presegala minimalno. In v tistih časih nisem bil edini, ki je šel po tej poti.
Danes raje ne govorim. Razvajen smrkavec iz faksa pride na razgovor in hoče 1200 neto zato, ker ima diplomo. Ko mu razložiš kaj lahko z njegovim znanjem narediš v firmi, koliko ga je treba še naučit in kako plačo bo mel se seveda vse veselje zaključi. Cvetke so še tiste kjer njegova mama naslednji dan kliče, te zmerja z izkoriščevalcem in ti razloži kakšen biser je njeno potomstvo.
To kar vodi Urban je realni sektor gospodarstva. Ni politike, ni obljub, ni kreditov... Toliko kolikor ustvariš lahko potrošiš. Če imaš zaposlenega, ki ti potroši 1500, notri pa prinese 750 pomeni, da mora nekdo delati še za preostalih 750 + svojih 1500. Se pravi njegova trenutna ekipa ima že tako dodano vrednost, da lahko subvencionira novega člana. Če bo nov član vsaj malo sposoben in ambiciozen bo naslednje leto on subvencioniral naslednjega, če ne bo ga ekonomija sama izloči. Kakšno izgubo v tem primeru naredi firma pa verjetno ne rabim razlagat.
PS: 8 urnih delavnikov ni več.