hanyo:
V razmislek, vsem zaposlenim v IT sektorju, preden mislite, da s svojim delom boga držite za jajca. Načeloma delodajalci (razen če so retardirani) avtomatično preventivno poskrbijo za to, da top kader ostane in je dobro plačan. Če to ne velja za vas, potem imate ali retardiranega šefa, ali pa bolj verjetno niste tako zelo top, kot mislite.
Tole bo po mojem najboljša razlaga za večino. Velika večina "seniorjev" dejansko ni niti junior developer, ker senior ni tisti, ki res dobro wordpress postavi oz zna .htaccess skopirat s stackoverflowa. Večina ne bo vedela na kateri stopnji je, dokler ne pridejo v eno "resno" firmo, kjer se potem lahko naučijo v par mesecih toliko, kot se prej v 5 letih niso skupaj. Žal je na svojem, oz v majhnih timih brez res dobrih posameznikov, zelo težko držati korak s časom in top devi, ter hkrati švasat tiste projekte za 600€, ki jih vsi jemljejo, ker večjih ne dobijo (in jih tudi ne bi bili sposobni kvalitetno zaključit).
Meni je bistveno dražje plačevat nekomu 1200€ bruto in se potem z njim ukvarjat, ker pač ni potencial za seniorja, kot da nekaj delam sam, ker pri takih imaš velikokrat več dela, kot če jih ne bi sploh bilo. Zato tudi tak razkorak, ker 10 opic za 800€ ne naredi toliko kot 2 majstra za 4k (ko vsaka stvar traja 4 mesece, od tega 3 mesece popravljanja, je bistveno ceneje, če ti nekdo to naredi v 2 tednih za precej več denarja).