Par predlogov kaj (ne) naredit, ko iščete delo

Za vsak slučaj sem pogledal poslan e-mail :D

Drugače pa bi bilo dobro, če bi delodajalec po končanem izboru obvestil vse tudi malo bolj detaljno, na pa samo "izbralii smo drugega". Naprimer, da se napiše: drugi ima več skilla kot ti, si predrag, nimaš ustrezne izobrazbe itd... Zna koristit za naprej.

matik: ni slaba ideja, bom tko obvestil :D

Oh joj ...

1. V kolikor sam dvomiš ali si primeren oz. ali imaš možnosti.....potem jih 100% nimaš in je bilo škoda časa že v začetku, da si se prijavil

Načeloma se strinjam s tabo, da neka etika mora biti pri prijavljanju ampak tole ...

To sploh ne drži, pri takih razpisih kot jih dajejo danes nekateri res nihče ne mora vedeti ali je primeren ali ni plus to, da nikoli ne veš, če je mogoče kakšno znanje, ki ga je delodajalec spregledal, da ga ti nimaš ali podobno ...

Ampak še posebej pri teh službah kjer ni neposrednih stikov s strankami je lahko še največji kmet, najboljši prodajalec. Živimo v časih kjer unusual še najbolj pali.

Kar se pa tiče etike, na zadnjem razgovoru je nekdo, ki je bil bolj tak "freelancer" narave dobil službo ravno zaradi njegovega "BMK" odnosa ... Ampak bo že res, da je to prej izjema kot pravilo.

Easy a ne preveč naučen odnos (BE YOU sistem) in urejenost danes naredita največ. Aja pa "pozdravljen", "pozdravljeni" v mailu halooo ... Iskal si programerja, ki zna napisat <php></php> ne pa nekoga, ki bo komuniciriral s pomembnimi strankami.

Ne se preveč ozirat na te prijave, raje spoznajte kandidata v živo. Na tisti drugi reply malokdo najde primeren odgovor zato jim tega ne zamerit. Niso fantje krivi za to, kriv je bolj ali manj naš šolski sistem. Vsi vejo kdo je napisal Zločin in kazen, kdo je Hamlet in katera je bla prva slovnica itd. O nekem dobrem CVju pa noben pojma nima, niti o komuniciranju preko mailov.

Glede te 7. točke bi tudi jaz rekel, da je tu tudi odvisno od "skromnosti" posameznika. Nekdo bo lahko govoril, da nekaj obvlada, pa ne bo imel preveč pojma. Nekdo pa bo bolj realno pogledal na svoje znanje in tudi če bo 75% PHP-ja poznal "u nulo", vseeno ne bo rekel, da ga obvlada zaradi teh 25%, ki ga ne bo poznal. Lahko tu sicer rečemo, da je to napaka tega slednjega, da se mora znati prodati, a če se ne išče prodajalca, ampak PHP programerja potem jaz tega ne bi jemal tako negativno ter ga odpisal že v začetku.

Ravno malo nazaj smo morali tudi v službi označiti razna znanja, ki jih "obvladamo" in s stopnjo od 1 do 4 oceniti to poznavanje. Pa sem jih dosti slišal, kako so govorili, da windows xp pa že obvladajo ekspertno (to je stopnja 3, certifikat je 4) pa sem prepričan da tisto kar poznajo ni niti 20% procentov vsega o windows xp, pa še to optimistično rečeno. Jaz osebno sem pri takih zadevah bolj skromen, a bom mogoče kljub temu več koristil, kot nekdo ki bo "obvaladal" in rekel, da je ta pravi za to mesto.

Meni se zdi še najbolj pravilno, da je prvo (ali pa kasneje) nek splošen pogovor, da dobiš vsaj nek občutek o človeku. Potem pa nek test, kjer je potrebno dati nek okvirni pregled nalog s področja, ki bi ga delali in tu potem situacija že postane bolj realna, kaj pomeni za nekoga, da vse obvlada ali ne obvlada v celoti. :)

Te 7. točke se strinjam. In je bilo bolj mišljeno kot v primeru "se mi ne splača hodit v ljubljano, ker me itak nimam možnosti da me boste vzeli".

D3lux3: kot sem rekel sem, sam programer in me maili niso nič zmotili, so mi bili kvečjemu všeč ker so bili kratki in preprosti. Samo kakšni kadrovski ali pa šefu pa ne bi bil ravno všeč. Ko pa ti pišeš prijavo pa ne veš komu pišeš. Ali programerju, kadrovski ali pa šefu. In vsaj osnovne manire kot je vikanje bi pa že moral poznati....ne glede na to ali si progamer ali pa čistilka.

Ja, glede tega pa se strinjam. Če si želi službo in je vsaj toliko prepričan vase, da bo vsaj poskusil, potem že mora priti na razgovor, test ... Če to reče, potem res nima kaj iskati. V tem primeru ne vem, kaj se sploh javlja. :)

men se zdi ta etika sam en izgovor. naj se kandidati dokaže pri tem za kar se potegujejo. Torej v programiranju. Če v prostem času na mekani L govorijo je to njigova stvar. Dokler je koda in celotna sintaksa tip top, ter da so sposobni lastnega razmišljanja in reševanja problemov. Šele ko se to kaže v kodi je to zamene razlog za nesodelovanje.

Imam občutek da zaradi takih in podbnih izgovorov v večini primerov delodajalci izgubijo potencialno najboljši kader. Valda da če misliš da si the best da maš temu ustrezen atitude. Ok ql, vse lepo in prav, samo zdej pa še dokaži da si res da best pa je služba tvoja.

Moje skromno mnenje :D

Pa sej ni čudno, da je danes toliko brezposelnih. Tale odgovor se nanaša na vse komentarje.

Se strinjam da je prvi pogoj za službo strokovnost. Pravi šef bo vedno najel mojstra v svojem poslu, pa tudi če je brez osnovne šole. Problem pa nastane pri teh "etikah", obnašanju, dialogu... Večina teh šefov je starejših (no ja) ali pa vsaj malo bolj izkušenih. Kar pomeni, da vedo kaj pomeni dober dialog in lepa beseda. In pri kandidatu, ki naredi slab prvi vtis, se mu takoj posveti opozorilna lučka. Npr. zamudiš na razgovor 10min...aha a bo takole zamujal pri projektih? Ja klinc pa strokovnjak, če ga moraš potem čakat en mesec da kaj naredi.

Se mi zdi da tudi odgovori v tej temi kar dobro odražajo starost in izkušenost posameznika.

Pa veliko sreče pri iskanju zaposlitve;)

Jaz tudi ne zastopim, kako lahko brez "etike" si dober... Seveda si lahko sproščen, nekoliko drugačen, ne čisto polikan, vendar še vedno z osnovami bontona, točnostjo, ipd.

Za bodoče iskalce dela imam tudi jaz en predlog:

-vzemite si čas in napišite CV za vsako službo posebej. Mene nič ne pomaga, če imate izkušnje v strežbi. Odgovor je potem "če pa moram napisati vse izkušnje". Ja, pa ne zame. Zame napiši, da imaš na faxu narejen izpit iz Trženjskega komuniciranja, Vedenja porabnikov, Trženjskega raziskovanja, da si član društva za marketing ter društva za odnose z javnostmi. Že to pove veliko o tebi. Ni treba, da napišete samo izkušnje, napišite, o čem ste se izobraževali.