4000 evrov subvencije za zaposlitev delavca

nessuno:

Na zadnjem razgovoru so ji rekli, da takega kandidata rabijo, ampak da je ne vzamejo, ker so sigurni, da si zeli pri njih delat samo zato, ker je slab trg dela oz. bo ta sluzba za njo zacasna resitev, da ima zagotovljeno placo, dokler ne najde kaj boljsega. Nice one... :)

Ta argument se meni zdi edini logičen. Delodajalec ne želi na rutinsko delovno mesto postaviti in učiti ambicioznega in preveč izobraženega kandidata, ki ga ob prvi priliki zapustil. Za moje pojme je ena najtežjih nalog managerja ali pa kadrovskega managerja, da so zaposleni ustrezno izbrani, primerno plačani, da so urejeni odnosi in da ni krivic. Če plačaš preveč, se ne izplača poslovat. Če plačaš premalo ali če jih preveč teraš, pa zapustijo podjetje in spet gre čas, denar, živci..... Radi rečemo, da želimo inovativne in ambiciozne delavce, vendar le do te mere, da se maksimira korist podjetja.

Rešitev je dokaj preprosta: Povej delodajalcu na razgovoru, da je to delo začasno, da pa si se pripravljen /-a teden, 2 (odvisno od posla) učit in delat zastonj ali pa če z plačanim prevozom na delo. Če te po preizkusnem obdobju zaposli si uspešno dobil službo, če ne pa imaš dodatno referenco.

Jasno pa nima smisla delat vsega tega, kadar so pogoji bodoče zaposlitve takšni, da ti delo zmanjšuje standard (neplačan prevoz, minimalc, vrtci, itd.). V tem primeru iščeš dalje.

urosbe:

Mislim, da je bistvena razlika ali danes službo išče moški ali ženska (zlasti tiste okoli tridesetih brez otrok ali z majhnimi otroci). 2 leti nazaj sem imel doma podoben primer. V dveh mesecih je poslala okoli 400 prošenj (!!), od tega je bilo le 10% takšnih, ki so odgovorili (pa četudi negativno), na razgovor pa povabilo 2%. Podoben feedback je bil že pred leti, saj je vedno pisala seznam, komu je kdaj kaj poslala, saj se ji je že zgodilo, da je oglas za delovno mesto pretekel in ko je prispel kakšen odgovor (lahko tudi čez nekaj tednov), je imela shranjeno, na katero delovno mesto se je prijavila.

Če bi se tebi javila mlad moški in mlada ženska, povsem enakovredna v vseh pogledih, z izjemo spola. Z identičnimi referencami, značajem....Vzel bi moškega, ker predstavlja manjše tveganje in manj potencialnih stroškov za firmo in taka odločitev ne bi bila sporna.

@Mambo

Če se delavec zaveda situacije, da če celotno podjetje dela dobro, bo tudi njemu boljše, potemje vseeno katerega spola je. Jaz imam s pripadnicami nežnejšega spola + izkušnje. Do sedaj ni nobena izkoriščala možnosti, ki jih je imela, seveda pa je tukaj velika vloga tudi delodajalca. Če nekoga izkorišča in tiši,bo feedback podoben.

Se je pa potrebno zavedati, da določena dela ženske (v povprečju) opravljajo bolje, vsaj po mojih izkušnjah. Če bi lahko svet funkcioniral brez enega spola, bi se to že zgodilo, po moje :)

Mambo89:

Vzel bi moškega, ker predstavlja manjše tveganje in manj potencialnih stroškov za firmo in taka odločitev ne bi bila sporna.

Diskriminacija na podlagi spola ni samo sporna temveč tudi nezakonita.

Mimogrede: dandanes obstaja tudi očetovski dopust, kar bo verjetno večina tudi izkoriščala zaradi ugodnosti, ki jih prinaša. Detajlov ne poznam, ampak ne mislit, da živimo še v 19. stoletju, kjer se samo od ženske pričakuje skrb za otroka - in to se kaže tudi v zakonih.

Potem je pač butast zakon. Delodajalec lahko zaposli kogar želi, če meni, da je to v interesu podjetja. Če bo ženska bolj primerna za nek posel ali pa če ima boljše reference in izkušnje, potem jasno vzameš njo. Prednosti v takem primeru presegajo stroške in tveganje. Pa mi daj še tu minus DJ.

Imaš pa prav, da je očetovski dopust vse bolj pogost in ta negotovost ni delodajalcem prav nič všeč.

@Mambo89

Ne vem ce si dobro prestudiral zakon - glede stroskov za podjetje se da danes velikokrat celo bolje pridet skoz z zensko kot moskim :) Glavni problem, ki se je pojavaljal je bilo placevanje bolniske za otroke - to ze dolgo ni vec problem, saj za otroke dobis povrnjen ze prvi dan bolniske. Drugi problem je porodniski dopust, ampak tudi za tega imas subvencijo s katero te pride nadomestni delavec za cas porodniske dalec najceneje :) Tako da kalkulacije danes niso tako enostavne :)

Nisem preštudiral, možno da velja ravno obratno. Tako, da dame dobrodošle:) Hvala za pojasnilo perun.

Grem zdaj Bioshock 3 probat in bom nehal najedat, za danes:). lp

@Perun tako enostavno ni, preden nadomestnega delavca vpeljes v posel je porodniska mimo. Kalkulacije res niso tako enostavne :)