Pogodba o nerazkrivanju informacij

14 naročnikov

Menim se za delo s podjetjem preko študentskega servisa, in oni hočejo, da podpišem pogodbo o nerazkrivanju informacij (NDA). V redu, vendar sem v pogodbi zasledil, da v primeru kršitve (kar sicer ne nameravam), sem dolžal plačati nekaj 10 tisoč €.
Ali je to standardno ali naj poiščem neko drugo delo? Malo me je strah, da bi si potem nekdo izmislil, da sem pogodbo kršil in bom v dolgovih.

Morda malo smešna vprašanja, ampak sem popoln laijk na tem področju.
Hvala

Jst bi preventivno odkorakal stran od take firme.

Sicer pa je to tudi bolj pravniško vprašanje in tudi dvomim, da bi lahko od študenta izterjali zneseke, ki nekajkrat presegajo njegovo plačo.

Enak primer sem imel jaz pred leti in sem odkorakal stran. Sicer takrat sem si lahko to privoscil, ker sem dobil drugo delo, ampak me res zanima kako je v tem primeru, saj sem imel enake pomisleke. :)

To bi (kot zanimivost, seveda) tudi mene zanimalo, kakšna je kaj praksa na tem področju?Ali ima kdo kakšne konkretne izkušnje s kršenjem NDA (ali kot zaposlen/izvajalec ali pa kot oškodovano podjetje)?

Februarja bo že 9 let, odkar sem stopil v prvo firmo kot študent programer in od takrat naprej skoraj ni bilo podjetja, kjer mi ni bilo treba podpisat NDA. Skoraj vsa so to zahtevala, tudi če je šlo za kratkoročno sodelovanje. Kar se mi sicer zdi popolnoma sprejemljivo, saj so določeni podatki lahko hudo občutljivi.

Ampak, kako je s tem v praksi? Kako se lahko prepreči točno ta scenarij, ki ga omenja avtor teme? Kako poteka postopek, kdo nosi dokazno breme, kaj se sploh lahko tretira kot dokaz,... ipd.?

saj tudi ce ni napisan znesek te lahko tozijo za skodo :)

NDA samo potrdi, da si resen. Konec koncev te lahko tudi brez NDA tozijo za poslovno skodo. Naprimer ce bi posredoval informcije konkurenci ali bi se sam okoristil z njimi. Temu se rece gospodarski kriminal.

ni mi bilo nikoli potrebno podpisat NDA. Nisem niti imel standardne konkurencne klavzule v pogobi o zaposlitvi. Kar v praksi pomeni, da bi lahko pocel karkoli poleg sluzbe dokler ne delam direktne konkurence firmi. Kar je na nek nacin ugodno. Zakaj bi zaposlenemu omejeval prihodnost (kar se v slovenistanu itak prepogosto dogaja)

tule je baje kar veliko prostora za pravniške igrice (govorim o drugi stvari kot NDA).. v bistvu, če delaš preko študenta in ne podpišeš, da vse pravice prenašaš na podjetje, je v bistvu vse kar narediš še vedno tvoje in bi teoretično lahko zahteval povrnitev denarja za avtorstvo. Ampak, ker smo ljudje, menda ja ne boste zdaj vsem zatežili, da vam še enkrat plačajo tiste pejge, ki ste jih delali :) je pa za razmislit o zaščiti in podpisu dogovorov...

Znesek v NDA je dokaj pogosti.

Jaz imam največji NDA kje je pogodbena kazen 150k €.
Če si resen in misliš resno ni panike s tem

Tudi sam sem že navajen NDA-ja. Na zadnjih 2 firmah kjer sem bil, sem moral podpisati tako pogodbo. Sistemci zelo težko uidemo temu... Pač se držiš pravil in ne govoriš stvari ki bi lahko škodile podjetju naprej, ni pa to znak da bi te firma rada tožila za vsako besedo, ki se nanaša na njih, če se tega bojiš.

fer odnosi v kombinaciji z redno in pošteno plačo je najboljši NDA :)

Jst mam v svojem NDA znesek za 250.000 eur. To je pač danes standard ..

A so ti NDA zneski kar tako povprek in čez palec izterljivi? Predvidevam, da je vseeno nek common sense za tem v pravnem postopku, kjer morajo tožniki dokazovati dejansko, merljivo povzročeno poslovno škodo?

Drugače bi bil kr cool business model. Podpišeš moj NDA ... js te peljem do hipnoziterja/mentalista, pol pa še ti uredim kakšno javno predavanje in ko se trigger sproži ... kaching! :)