Kje iščete ustrezne kadre za svoj IM biznis?

18 naročnikov

Pozdravljeni, forumaši,

Verjetno se marsikdo izmed vas pogosto znajde v situaciji, ko je treba nekoliko razširit delovno ekipo in ji dodat še kakšen par pridnih rok.

Trenutno se s tem srečujem tudi sam. Iščem namreč osebo, ki bi izvajala podporo strankam (customer support) in nekaj relativno preproste administracije. Ker gre za podporo strankam, ki so kupile SEO produkt, ki ga prodajamo na svetovnem trgu, iščem vsaj osnovno poznavanje SEO konceptov in pa seveda vrhunsko znanje angleščine.

Ker je dober kader veliko vreden, me zanima: Kje kot delodajalci objavljate oglase za delo, da v Sloveniji najdete dober kader?

Vem za možnost oglasa na IM forumu, ampak imam občutek, da bom tukaj prej našel potencialne podjetnike z željo po svojem poslu kot pa nekoga, ki bi ga zares zanimalo zanesljivo in redno delo za polni delovni čas (customer support) za obdobje večih let?

Kakšne pa so vaše izkušnje z MojeDelo.com? Pa MojaZaposlitev.si? Zaposlitev.net?

Katere so še druge opcije za iskanje kadra?

Kako ste VI našli svoj najboljši kader?

Vnaprej hvala vsem za odgovore & nasvete,

Anže

Nam se izredno dobro obnese geeko.si.

Na geeko.si boš težko objavil, namreč novih uporabniških računov že dolgo ne potrjujejo več, razen če imaš star profil oziroma če ti nekdo, ki je že registriran objavi oglas v tvojem imenu (tako sem se jaz dogovoril).

Sicer pa na naš oglas za programerja nisem imel kaj dosti odziva iz geeko.si, na koncu smo še največ povpraševanj dobili iz mojedelo.com, mojazaposlitev in teh večjih oglasnikov. Celo so me iz enih oglasnikov sami kontaktirali, da so prebrali moj zaposlitveni oglas semizdi na geeko.si in če mi ga lahko v mojem imenu brezplačno objavijo na njihovem portalu.

Na geeko.si je trenutno sam spam. A to sploh kdo administrira?

Matjaž:
Na geeko.si je trenutno sam spam. A to sploh kdo administrira?

Zadnje čase bolj poredko dodajajo zaposlitve, njihov blog je že dalj časa mrtev, spama je veliko... Pomoje je najboljše MojeDelo.com, saj imajo največji doseg.

Geeko je ze dlje casa mrtev.

Hm, mnenja o geeko.si se torej krešejo, ampak se mi zdi, da je za naše potrebe (customer support + administracija) mogoče ta portal itak naravnan skoraj preveč v res tehnične kadre.

Mislim, da bo najbolje torej poskusit srečo na MojeDelo.com in MojaZaposlitev.si, pa najbrž sprožit še kakšno "social" kampanjo preko facebooka in mogoče twitterja.

Ker pa imamo že odprto to temo, jo lahko izkoristimo. Je kdo pripravljen delit svoje napotke in nasvete pri iskanju novega kadra? Na kaj ste pozorni pri zaposlovanju, kaj so "red flags", kaj vam je pri kandidatih všeč? Na kaj ste pozorni, ko pišete nov oglas za zaposlitev?

Mislim, da lahko tukaj tisti IM uporabniki, ki imajo za sabo večje število zaposlenih, delijo zares dobre informacije z IM skupnostjo... (in si naberejo pluske!)

zanimivo da se nihče ne gre "head huntinga" - direkten kontakt potencialnim kandidatom, in ne oglas+kar pride pride... jaz bi resen kader iskat tako...

V Sloveniji ne zaposlujem, lahko ti pa povem sistem za druge države...

headhunting - nimam dobrih izkušenj z njim, v vsakem primeru overpayaš za prevzem, poleg tega če je kader dober ima že v obstoječi služi dobro plačo,ki jo moraš beatat.. razen če nisi nek blazen brand.. ala outfit7 ali microsoft etc..

plačljivi portali ala mojedelo.com - ok odziv recimo 10 - 100 aplikacije glede na pozicijo (programerji na low endu, kreativci na high endu... ekonomisti - prijave v stotniah - lol :). 10% verbalnih invalidov ki niti CVja ne zna sestaviti, 20% lenih, ki ne rešijo test taska (ki je ponavadi pod ene 4 ure konkretnega dela), 60% tistih ki imajo recimo ok CV ampak portfoio in return test taska na nivoju, da bi mu plačal, da se prekvalificira v drug poklic in neha tratiti moj čas.. 10% aplikacij passable

zastonj portali etc - ne vem že dolgo je tega ko bi to uporabil, mislim da je prišel crap nazaj, ala avtomehaniki, ki servisirajo (fizično) CNC stružnice za php progamer pozicijo in podobne.. (teh je recimo na objavi tipa mojedelo.com samo par %).

Recepta za to kje se skriva dober kader jaz nimam, dobrega kadra skoraj ni.. objaviš plačljivi oglas, prerešetaš prijave , razpošlješ test taske, povabiš zadnje 2-3 na razgovor.

Večina zaposlitev, ki jih sklenemo so posledica: - odlično rešenega test taska + vzdušja na razgovoru. Razgovor poteka pa recimo takole (skoraj nič job related , ker je to že rešeno v CV in test taskov, v razgovoru se preverja samo zagretost ter motivacije, ker letargičnih depresivnih ljudi ki pridejo samo po plačo noben noče)
1) S kakšno plačo bi bil srečen ?

(s tem naprej vidimo a je na realni tleh in ali mu lahko damo plačo s katero je happy, da ne bo spizdil po parih mesecih)
2) Koliko časa si brez službe oz. Kaj te moti pri sedanji službi ?
(squeeze, če je brez službe potem je motiviran da bo delal , če ga kaj moti pri sedanji je fajn vedet, ponavadi preveč ur (nadure) in poddobno)

3) Kakšne maš hobije ?

4) Kaj bi rad dosegel v življenju ?

5) A bereš kakšne knjige v prostem času..

Če hočeš dober kader oz.. ga imet nek stabilen čas potem je najboljši sistem po moje takle.. imaš lead programerja.. ali designerja ali karkoli pač že, ki ima poleg dobre plače majhen %, ta lead potem izobražuje / evaluira minimalno 2 poddelavca za segment.. (2 zato da sta redundantna če kdo odide), potem se pa poleg 2 stabilnih vsake toliko časa - recimo 6 mesecev da razips ven za nove.. kjer screenaš če je kakšen primeren kandidate, če je ga zaposliš in imaš 3... potem si nekaj časa miren , 1 lahko oddide , ti imaš še vedno redundanco.. Po potrebi je seveda team za posamezen segment večji.

Ta sistem ma še eno prednost, da ti in lead ne zgubljaš časa z uvajanjem, nove uvedejo poddelavci.. tako da so odhodi ljudi dokaj painless za firmo. Slaba stran tega je da je potrebno imeti kar nekaj zaposlenih ker vsak segment zahteva najmanj 3 (lead + 2 delavca redundance).

Head hunting se dogaja, le debatira se ne o tem. Poznam kar nekaj IM mačkov, ki so v zadnjem letih zamenjal tudi po več služb. Pa niso niti iskali nove službe, le boljšo ponudbo so dobili. Tud sam sem nekaj ponudb dobil, le da sem jih zavrnil.

Jaz recimo najraje zaposlujem crossoverje.. ljudi ki so zapustili en poklic ali življenski stil in vzpostavili drugega..

Zato ker ti imajo jajca za life-changing odločitve, so ultra motivirani da bi jim uspelo.. so ultra motivirani, da ne bi failali,ker vedo kaj jih čaka kot alternativa.

Recimo primer.. moj najboljši programer, ki je res mislim biser programerskega morja (al karkoli že) je bil prej električar, moja najboljša tekstopiska je bila natakarica, moj najboljši designer je bil serviser hardware opreme.. In z temi 3 ljudmi sem tako happy, da bi jih peljal v vsak projekt, tudi če propade vse in je potrebno vse odpustit, ti 3 ostanejo za nove projekte, pa če jih plačam iz prihrankov dokler jih vseh ne porabim.

Point:
Po mojem spominu, ki pa je mogoče malo subjektiven, so je večina tistih z vrhunskim CVjem izkazalo za ljudi, ki jih ne želim imeti v firmi, večina tistih, ki so imeli crap CV (vendar dobro narejen test task + dober intervju) za dobre delavce.

Zato recimo tudi človeku, ki ima v CVju napisano da polaga keramične ploščice že 15 let in je star 45 let.. pošljem test task, da se izkaže. Kaj pa vem kaj je on delal med tem ko je čakal da se fuga posuši, mogoče je bral knjige o objektnem programiranju ali pa risal designe na ploščice.