Kje iščete ustrezne kadre za svoj IM biznis?
18 naročnikov
18 naročnikov
Pozdravljeni, forumaši,
Verjetno se marsikdo izmed vas pogosto znajde v situaciji, ko je treba nekoliko razširit delovno ekipo in ji dodat še kakšen par pridnih rok.
Trenutno se s tem srečujem tudi sam. Iščem namreč osebo, ki bi izvajala podporo strankam (customer support) in nekaj relativno preproste administracije. Ker gre za podporo strankam, ki so kupile SEO produkt, ki ga prodajamo na svetovnem trgu, iščem vsaj osnovno poznavanje SEO konceptov in pa seveda vrhunsko znanje angleščine.
Ker je dober kader veliko vreden, me zanima: Kje kot delodajalci objavljate oglase za delo, da v Sloveniji najdete dober kader?
Vem za možnost oglasa na IM forumu, ampak imam občutek, da bom tukaj prej našel potencialne podjetnike z željo po svojem poslu kot pa nekoga, ki bi ga zares zanimalo zanesljivo in redno delo za polni delovni čas (customer support) za obdobje večih let?
Kakšne pa so vaše izkušnje z MojeDelo.com? Pa MojaZaposlitev.si? Zaposlitev.net?
Katere so še druge opcije za iskanje kadra?
Kako ste VI našli svoj najboljši kader?
Vnaprej hvala vsem za odgovore & nasvete,
Anže
20 odgovorov
hanyo:
Jaz recimo najraje zaposlujem crossoverje.. ljudi ki so zapustili en poklic ali življenski stil in vzpostavili drugega..Zato ker ti imajo jajca za life-changing odločitve, so ultra motivirani da bi jim uspelo.. so ultra motivirani, da ne bi failali,ker vedo kaj jih čaka kot alternativa.
Recimo primer.. moj najboljši programer, ki je res mislim biser programerskega morja (al karkoli že) je bil prej električar, moja najboljša tekstopiska je bila natakarica, moj najboljši designer je bil serviser hardware opreme.. In z temi 3 ljudmi sem tako happy, da bi jih peljal v vsak projekt, tudi če propade vse in je potrebno vse odpustit, ti 3 ostanejo za nove projekte, pa če jih plačam iz prihrankov dokler jih vseh ne porabim.
Point:
Po mojem spominu, ki pa je mogoče malo subjektiven, so je večina tistih z vrhunskim CVjem izkazalo za ljudi, ki jih ne želim imeti v firmi, večina tistih, ki so imeli crap CV (vendar dobro narejen test task + dober intervju) za dobre delavce.Zato recimo tudi človeku, ki ima v CVju napisano da polaga keramične ploščice že 15 let in je star 45 let.. pošljem test task, da se izkaže. Kaj pa vem kaj je on delal med tem ko je čakal da se fuga posuši, mogoče je bral knjige o objektnem programiranju ali pa risal designe na ploščice.
Dobro razmišljanje.
hanyo:
Jaz recimo najraje zaposlujem crossoverje.. ljudi ki so zapustili en poklic ali življenski stil in vzpostavili drugega..Zato ker ti imajo jajca za life-changing odločitve, so ultra motivirani da bi jim uspelo.. so ultra motivirani, da ne bi failali,ker vedo kaj jih čaka kot alternativa.
Recimo primer.. moj najboljši programer, ki je res mislim biser programerskega morja (al karkoli že) je bil prej električar, moja najboljša tekstopiska je bila natakarica, moj najboljši designer je bil serviser hardware opreme.. In z temi 3 ljudmi sem tako happy, da bi jih peljal v vsak projekt, tudi če propade vse in je potrebno vse odpustit, ti 3 ostanejo za nove projekte, pa če jih plačam iz prihrankov dokler jih vseh ne porabim.
Point:
Po mojem spominu, ki pa je mogoče malo subjektiven, so je večina tistih z vrhunskim CVjem izkazalo za ljudi, ki jih ne želim imeti v firmi, večina tistih, ki so imeli crap CV (vendar dobro narejen test task + dober intervju) za dobre delavce.Zato recimo tudi človeku, ki ima v CVju napisano da polaga keramične ploščice že 15 let in je star 45 let.. pošljem test task, da se izkaže. Kaj pa vem kaj je on delal med tem ko je čakal da se fuga posuši, mogoče je bral knjige o objektnem programiranju ali pa risal designe na ploščice.
Za tole pa dobiš + in respect. Če bi vsi šefi tako razmišljali, bi bilo več zadovoljnih šefov in zaposlenih.
Kot bi sebe poslušal, na konc pa še zadaneš moj lifestory:)
@hanyo se mi zdi, da če bi več ljudi zaposlovalo na tak način, bi overall imeli boljše dosežke. Respect! Če pa boš kdaj rabil programerja, se pa javim za test task :)
Kot iskalec zaposlitve lahko povem izkušnje iz strani tistega ki išče delo:
- obe strani so precej šibke z odgovori na prošnje. Kot iskalec raje pošljem odgovor direktno na mail delodajalcu, ker drugače praktično ni odgovora. Zradi tega so obe strani pri meni postale precej nezaupljive, še posebej ker se najde gor kar precej "sumljivih" oglasov.
Mimogrede, če kdo najema, I'm available! :)
Izobrazba je samo papir .. izkušnje so pa drugo. Kmalu bo eno leto odkar delam za podjetje in skrbim za stranke in njihove spletne strani (100+). Obenem trenutno delam na 4-ih njihovih projektih (spletne strani + trgovina).
Noter so me spravile moje reference, briljantno izdelana testna spletna stran za naročnika, pristop in komunikacija .. moja izobrazba? Trgovec - 3letna (ajde + poslovodska) .. and i'm proud? ;)
Meni sta oba portala bolj kot ne oglasnika za prosta delovna mesta. Se mi pa zdi, da ima mojedelo več oglasov. To, da se ne dobi odgovora je stvar delodajakca in noben portal ni kriv, če se jim ne ljubi odgovoriti. Nisem pa še slišala, da bi komu kater portal dejansko našel delo. Mogoče je to bolj pri kakih top kadrih in je to že na ravni headhuntinga.
Kar pa se "it" področja tiče pa se pomoje kake začetniške službe dobi večinoma preko poznanstev, tisti z ustrezno kilometrino in znanjem pa rabijo sami par klicev narediti in hitro dobijo vsaj razgovor.
