Dobri kadri so... pobrani oz. imajo visoke zahteve. Dober programer je tudi zelo specificno orodje, tako karakterno, socialno kot glede razumevanja work-flowa.
Ne mores programerju dati sirokega problema in pricakovati da ga bo resil, ne glede na to kako je programer izkusen. Ce nima know-howa o samih procesih zadaj, si ravnokar zafural projekt. Ce je slaba specifikacija ali ce se mora ukvarjati s postavitvijo elementov in resevati css probleme, enako.
spicey:
Velika večina "seniorjev" dejansko ni niti junior developer...
Tole je pa drug problem. Od vseh "metrik", pri cemer so leta dela najbolj fuknjena, precenjena in napacna, sem nasel recimo tole:
http://sijinjoseph.com/programmer-competency-matrix/
ki ovrednosti nivo glede na samostojnost resevanja problemov, umerjeno s kvaliteto in optimizacije resitve.
Zdej ce kdo doseze ustrezen level po 6+ ali 2eh letih, je cisto vseeno.