Enoosebni d.o.o. po 1.1.2012

Hvala za opozorila, da bom pazljiv na to.

Saj pravim to bolj slabo poznam. Lahko samo kratko vprašanje? Bo na s.p.-ju manj dajatev kot na d.o.o.-ju, če bom imel minimalne prihodke?

Minimalni prispevki na s.p.ju so trenutno 285,79eur (če gre za samozaposlitev).

@halo007

Lahko poveš kako informacijo več o izstopu iz večosebnega doo-ja preko točke VEM. Nimamo nobene čudne pogodbe ali stvarnih vložkov pa so me kar lepo k notarju poslal...

Še eno vprašanje z moje strani. Zakaj ne bi v računalniških podjetjih, ker se izvaja avtorsko delo bili vsi plačani preko avtorske pogodbe. Kdo vidi kakšne slabosti?

Slabost je v tem, da lahko delovni inšpektor ugotovi, da obstajajo elementi delovnega razmerja, kar pomeni, da bi (v skladu z izrecno določbo 2. odstavka 11. člena Zakona o delovnih razmerjih) delodajalec moral skleniti pogodbo o zaposlitvi, ne pa neke pogodbe civilnega prava (avtorske, podjemne, mandatne, ...). Posledično lahko delodajalca in odgovorno osebo oglobi, če je dovolj "zagret", pa tudi kazensko ovadi zaradi kaznivega dejanja kršitve temeljnih pravic delavcev.

Sliši se neverjetno, a lahko povemo, da so nam letos direktorja, ki je zaposlene angažiral preko mandatnih pogodb, skoraj spravili v zapor (na koncu se je sodišče zadovoljilo s pogojno obsodbo).

Seveda je delovno razmerje mogoče zakamuflirati v neko civilnopravno razmerje, a treba je vedeti, kaj delamo in treba se je o tem dogovoriti z zaposlenimi.

@Blabe - mislim da je pri vecosebnem doo za spremembe potreben obisk notarja, ker se spreminja druzbeno pogodbo. Ce imas ze zdej vec-osebni doo, potem druzbeno pogodbo AFAIK ze morate imeti.

@Roky, JK Group ima (kot ponavadi) prov. S tem da placas delavcu za nazaj vse kar bi mu, ce bi ga imel redno zaposlenega (vsaj minimalca, prispevke, regres). Delovno sodisce se postavi na stran sibkejse stranke, kar je tukaj skoraj vedno delojemalec.

Temu se da izogniti - laicno povedano - ce te elementi delovnega razmerja ne obstajajo. Torej, brez 8urnega delovnika, brez uradnega dopusta, brez dosegljivosti na stacionarni telefon, itd... pri programerjih bi IMO slo skozi, placeval bi jih po projektih, po moznosti ne vsak mesec :) Pa dogovor more biti trden, za kar rabis ljudi kot so redki.

Vecinoma se dogaja, da ljudem potece pogodba/jih vrzejo ven, potem pa jih prisilijo da odprejo s.p. in delajo na istem delovnem mestu, prosijacijo za dopust in se nadomescajo med sabo, dosegljivi pa na isti stacionarni cifri in v isti pisarni kot prej ko so bili redno zaposleni.

Sem letos imel cast opazovati en lep primer, ko taka oseba ni hotla podpisat slabse pogodbe za delo preko s.p. in ko je firma preverila, kaksne tezave ima lahko z zgoraj napisanim, smo se vse zmenili.

@JK in @PP

Kaj pa ce se delavec s taksno pogodbo strinja? Torej da recimo dela preko espeja in skleneta se neke vrste pogodbe, s katero se on neprisiljeno strinja in ve, da se zato morebiti odreka dolocenim pravicam, ki bi jih imel po obicajni pogodbi o zaposlitvi?

Tale tema je zanimiva. Ogromno delodajalcev namrec "zaposluje" preko espejev, ob tem pa sem sele pred kratkim izvedel za en takle primer kot ga omenjata. Poleg tega mi racunovodkinja pravi, da naj bi se to dalo s taksno pogodbo/dogovorom kot ga omenjam zgoraj, to resiti. Mnenja?

Ali lahko solastnik d.o.o.-ja (3-je lastniki) dela na študentsko napotnico?

RobertB:

Ali lahko solastnik d.o.o.-ja (3-je lastniki) dela na študentsko napotnico?

Baje ne smeš. Ampak, who cares, večina dela.

I care :) nimam se cajta v življenju ukvarjat s sodišči in inšpektorji :)