Enoosebni d.o.o. po 1.1.2012

@JK Group: Kot pravi Kopira. Kaj pa pri nas, ko dejansko delamo po projektih (odvisno koliko je dela toliko ur delaš) in sodelavci dejansko želijo tako delati (preko avtorske), ker grejo npr. februarja za 1 mesec na dopust in pač takrat ne delajo, brez nekih težav s dopust itd.?

RobertB:

Ali lahko solastnik d.o.o.-ja (3-je lastniki) dela na študentsko napotnico?

Lahko - ampak ne poslovodne naloge.

@kopriva: strinjanje delavca ne pomaga. V primeru, ki smo ga opisali, so bili tudi delavci šokirani, ko je inšpektor začel lomastiti. Epilog: firma je šla v likvidacijo, delavci pa so se morali znajti po svoje. Slovenija - zgodba o uspehu.

@Roky: eden od elementov delovnega razmerja je tudi trajnost. Tu bi morda bila rešitev - dela se, ko pride delo/projekt. Samo raje ne rečemo "ja, OK", ker so te stvari izredno delikatne in ker se inšpektorji VEDNO postavijo na stališče, ki je njim v prid.

Ko je govora že o espejih (programerjih), kaj pa če bi ta programer počel še druge stvari, ne samo 'full time' programiranja kot npr. piše Roky?

Recimo, da bi nekdo full time delal kot programer, zraven pa imel še neko spletno trgovino? Tako, da ni samo na enem mestu, ampak na večih.

Ali pa, da 40 ur na teden razporedi po svoje oz. "po potrebi". Torej en dan po 10 ur, drugi dan nič, tretji dan 6...

Spartacus:

Ko je govora že o espejih (programerjih), kaj pa če bi ta programer počel še druge stvari, ne samo 'full time' programiranja kot npr. piše Roky?

Recimo, da bi nekdo full time delal kot programer, zraven pa imel še neko spletno trgovino? Tako, da ni samo na enem mestu, ampak na večih.

Ali pa, da 40 ur na teden razporedi po svoje oz. "po potrebi". Torej en dan po 10 ur, drugi dan nič, tretji dan 6...

Pomaga že to, če delate za več strank. Torej, da račune ne izdajate samo enemu podjetju... S.p. - nekdo, ki opravlja dejavnost za več različnih naročnikov.

Kaj pa ce se delavec s taksno pogodbo strinja? Torej da recimo dela preko espeja in skleneta se neke vrste pogodbe, s katero se on neprisiljeno strinja in ve, da se zato morebiti odreka dolocenim pravicam, ki bi jih imel po obicajni pogodbi o zaposlitvi?

Kopriva, ne razumeš: države v resnici ne skrbijo delavske pravice, ampak (ne)plačani prispevki v vedno prazne in lačne zdravstvene in pokojninske blagajne. Saj najbrž veš da delavec, ki je kolikor toliko normalno plačan (torej ni na minimalcu) v te blagajne vplača (precej) več, kot s.p. začetnik.

Pomaga že to, če delate za več strank. Torej, da račune ne izdajate samo enemu podjetju... S.p. - nekdo, ki opravlja dejavnost za več različnih naročnikov.

To je res. Vprašanje je, ali si ti tisti ki dela, ali si na strani delodajalca. Kot delodajalec težko zahtevaš od nekoga, naj dela še za koga drugega. Prej se najde kakšen pametnjakovič, ki zahteva klavzulo, precej podobno konkurenčni klavzuli, kakršno bi imel nekdo, ki je redno zaposlen. Tudi odpovedne roke in podobne benefite (za delodajalca) si eni privoščijo, medtem, ko je plačevanje davkov in prispevkov povsem na strani s.p. delavca. Kar hočem reči je, da mora tudi delodajalec razumeti, da to niso njegovi zaposleni, vsaj v klasičnem smislu ne.

ed, razumem, razumem - hočejo pokrast vse, kar jim "pripada", lopovi. :)

Ampak, v primeru mojega kolega je šlo za zelo načitano in hinavsko zaposleno, ki je sama bila iniciatorka tega - ona je tista, ki je začela in celo tožila na sodišču - ne pa inšpektor.

Zaradi tega je bilo moje vprašanje, ali se lahko temu izogneš, v kolikor se delavci strinjajo. No, odgovor, ki sem ga dobil, mi ni nič kaj všeč. :-/

@JK, kot ekspert na področju ... kako misliš, da se bodo zadeve razvijale? Vem za kar ve-he-he-lika podjetja, ki praktično vse furajo tako preko espejev. Kolikor razumem, te delavec pač lahko stoži za vse neplačane prispevke za nazaj. In če podjetje takšnega delavca odpusti in se le-ta hoče maščevati - ima tule na pladnju sistem. :) Zato, ko tole pride v splošno javnost, bo kr ... je.be.no, hum?

Ali se bo nekaj hitro in konkretno spremenilo, ali pa bo šla ta nora država rakom žvižgat. Ravno so nam eno drugo stranko oglobili za 8.000 EUR, ker je en dan prepozno oddal REK obrazec. Ne, ker ni plačal prispevkov! Človek je (upravičeno) znorel in pravi, da seli firmo v Beljak, kjer ima sorodnike. Najprej formalno, če ga bodo jahali še naprej, pa tudi dejansko.

Problem pri nas je, da noben pameten predlog ne pade na plodna tla. Pred leti smo imeli ideje o enotni davčni stopnji. Saj ne rečemo, da so bile nujno dobre, a kdo se je najbolj zabunil? Sindikati. Ki so očitno spregledali, da Slovenija že ima enotno davčno stopnjo - za kapital. Za delo pač ne, delo je obdavčeno čez vse razumne meje. Samo primer popolnoma iracionalnega razmišljanja, ki je v našem javnem prostoru vseprisotno.

Bejžmo fantje. Sveta je še ful več naokoli.

8K za prepozno oddan REK obrazec? Oderusko.

Jaz drugace poznam samo situacije, ko so delavci (zaposleni preko s.p.) sami ovadili delodajalca. Informacija da inspektoriat malo po kavbojsko gleda cez palec, kdo bi lahko bil redno zaposlen in kdo ne, je meni nova.

Vecina je bila prisiljena v odprtje s.p.-ja in so se jim prihodki konkretno zmanjsal, je bila pa v danih pogojih edina opcija zasluzka.

Niso vsi v perspektivnem in bogatem IT-ju. //sarcasem off