I: osebo za teh. podporo v IT podjetju

40 naročnikov

Iščemo mladega in kreativnega sodelavca (m/ž) za tehnično podporo v IT podjetju na področju spletnih gostovanj in registracije domen.

Pogoji:
- srednja ali višja/visoka izobrazba
- dobro poznavanje računalniške ali strežniške strojne opreme
- vsaj 5 let izkušenj sistemske administracije in okolja Linux/Unix
- zaželjeno vsaj 1 leto izkušenj Microsoftove strežniške programske opreme
- zaželjene izkušnje z nadzornimi ploščami cPanel, DirectAdmin, Plesk
- poznavanje omrežnih infrastruktur
- znanje angleškega jezika
- prijaznost, urejenost, komunikativnost
- vozniški izpit B kategorije in lastni prevoz
- zaželjeno osnovno znanje HTML/PHP jezika

Opis dela:

• skrb za stranke in tehnično podporo na Linux in Windows operacijskih sistemih
• lažja sistemska administracija
• delo s strežniško strojno opremo, testiranje
• sodelovanje pri pripravi strežniških infrastruktur

Delo se izvaja v praktično novih poslovnih prostorih podjetja v Celju. Nudimo dinamično delo, izvrstne delovne pogoje ter prilagodljiv delovni čas in redno zaposlitev po opravljeni poskusni dobi.

Ponudbe z življenjepisom, fotografijo ter referencami sprejemamo izključno na e-pošto admin@si-shell.net do 16.5.2014.

Naročnik:

Spletne storitve, Urban Jazbinšek s.p.
Slance 8
3221 Teharje

@petk0: seveda se strinjam z napisanim. Malo je taki, ki tako razmišljajo. Žal.

Želel sem samo povedati, da glede na pozicijo, ki je primerna za začetnika (kar Urban išče) je ponudba OK. Nekdo, ki bi si želel nabrati izkušenj in naučiti nekaj novega ima odlično priložnost.

Ni sanjska ponudba, vendar verjamem, da si bo človek, ki bo pokazal interes in bo marljiv, odprl marsikatera vrata pri Si-Shellu.

Nekje je treba začeti. Ljudje v tujini plačujejo za prakso - zato, da pridobijo znanje in izkušnje.

v Sloveniji je mininalna plača administrativno določena postavka. V realnosti delajo ljudje še za mnogo manj, torej dejansko zaposleni bi dobil vec. Rezerva je tudi v plačilu malice in prevoza, ki nista dodatno obdavčena, s tem se lahko kompenzira. Kar se tiče delovnega mesta ne vidim nič spornega, ni sanjsko, kje pa je? Če si bo pridobil izkušenj in novih znanj in če ne bo stagniral bo super popotnica.

Tisti, ki pravite da boste nehali pisat tu... nič ne nehajte, meni se debata zdi odlična.

Urban bo nekoga od vsaj 10ih verjetno zaposlil, branje pa je res zanimivo :) takole vidiš različna razmišljanja, različne položaje določenih (eni nočejo delati za drobiž, drugi bi delali tudi zastonj da se česa naučijo... določeni so pač razvajeni itd...).

Kar naprej fantje/punce :) razširite nam obzorja, tako bomo vedeli kaj se dogaja na trgu in lažje razumeli določene stvari ;)

Ker nekateri gledate le v eno smer, se še jaz malo vmešam...

Kdo bo delal za minimalca oziroma z namenom, da dobi nova izkušnje? Le tak, ki nima dovolj znan oziroma izkušenj. Za določena dela je zaposliti takega čisto vredu, zaposliti ga na tako mesto, kot ga ponuja urbee pa ne. Jaz vem, da kot stranka ne bi zaupal svojega gostovanja podjetju, kjer skrbi za moje gostovanje nekdo brez izkušenj in z minimalcem (razen za kakšne male strani, kjer mi je vseeno če pada vsak dan dol oziroma če pride do zlorabe).

Kar se tiče "razvajenosti" oziroma, da nekateri ciljajo s plačo previsoko pa - nekateri morajo plačevati najemnino, položnice, hrano,... kar na mesec pride preko minimalca. Drugi pa živijo doma pri starših in imajo vse to priskrbljeno. Če tem drugim daš minimalca je podobno, kot če daš prvim npr. 1.500 neto... Zato je zelo odvisno, koga zaposliš. Ker če imaš zaposlenega, ki celo plačo zmeče za preživetje, potem od njega res ne moreš pričakovat, da bo predan podjetju in mu bo zvest. Tak bo odšel takoj ko bo imel boljšo ponudbo (s tem pa podjetje ogromno izgubi - od iskanja novega kadra, novega uvajanja, pa vse do škode zaradi izkoriščenih podatkov ali celo izgube strank - poznam kar nekaj primerov, kjer so stranke raje odšle k drugi firmi, ker so bile pač v kontaktu z zaposlenim in bile nanj navajene).

No, da potem ne govorim še o izobraževanju oziroma šolanju. Če upoštevam le kar urbi zahteva, torej srednja ali višja/visoka izobrazba - za to se je treba šolati 4-8+ let in na koncu naj dela za enak znesek, kot je pred 8 leti začel delati njegov sošolec iz osnovne šole in si v teh 8 letih "nabral že kar nekaj denarja", medtem ko ga je moral študent zapravljati za stroške... No, šolstvo je tako ali tako zgrešeno pri nas, ampak o tej temi ne bom tukaj pisal...

Ne pravim, da je slabo, da urbee želi nekoga zaposliti - super, podpiram, ampak on v oglasu išče osebo, ki je 4-8 let študiral (poleg OŠ) v smeri računalništva ali pa je poleg tega se še sam izobraževal v smeri računalništva (specifično strežniške ali strojne opreme), nato je bil zaposlen oziroma nekje delal vsaj 5 let sistemske administracije in okolja Linux/Unix (zaželjeno pa še nekaj specifičnih stvari in da je zraven še malo programer v PHPju). Torej išče osebo blizu ali čez 30 let (s srednjo+ šolo in 5 let delovnih specifičnih izkušenj), ki mu bo prišla delat za minimalno plačo. Tako da prvo kot prvo ne išče nekega študenta oziroma začetnika, ki ga tako delo veseli in bi se učil oziroma bi ga imel "na praksi", ampak išče že nekoga, ki se na to delo, ki ga bo opravljal kolikor toliko spozna. Takih oseb izkušnje v večini kaj dosti ne zanimajo, ker jih že imajo (sigurno pa ne bo vsakih 5 let menjal službe zaradi izkušenj, hkrati pa bo ves čas na minimalcu - ni logike).

Jaz sem pred leti zbiral kader (predvsem za IT in marketing) za kar nekaj podjetij in v večini primerov je bila res žalost. Dobiš pa večinoma ljudi, ki pač iščejo delo ampak jih to za kar se javljajo ne veseli, podjetje za katerega bodo delali jih ne zanima, znanja nimajo niti četrtino kar se od njih pričakuje,... Veliko je nakladačev, ki znajo vse, ko pa jih testiraš vidiš, da ne znajo nič ali pa zelo malo. Redko kdaj se pa najdejo tudi taki, ki so idealni za podjetje - to so taki, ki znajo več kot se pričakuje, imajo nove sveže ideje, tako da lahko prinesejo podjetju še kaj več... Ampak od vseh s katerimi sem imel opravka, noben ni bil skromen oziroma ni pristal na nizko plačo (morda le 1, ampak je kmalu odšel drugam - zaradi višje plače). To so bili pa večinoma taki, ki so iskali novo službo, ker jih je v trenutni kaj motilo (torej je bil problem na strani vodstva - ali slabi odnosi, ali izkoriščanje, prenizka plača,..), ali pa sami v svojem podjetju niso zmogli vsega in so se raje odločili za delo drugje, kjer delajo le to, kar jih veseli oziroma znajo, ne pa še cel kup drugega... Sem pa tudi spoznal kako je potem, ko se nekoga vzame za delo - če imaš srečo super, ampak v večini primerov je tako, da kdor je sprejel službo z nizko plačo je kmalu odšel ali pa enostavno ni delal kot bi moral (torej po domače povedano se mu je jebalo in delal počasi). Pri nekaterih je vseeno, naj gre, drug dan imam novega, ampak vedno pa ne gre tako in v urbeejevem primeru ne moreš kar menjati ljudi po tekočem traku (vsaj če delajo to, kar počne sedaj on), ker na koncu ti lahko povzročijo več škode kot koristi.

Skratka, Urbee, dobro premisli koga boš vzel oziroma izučil (ker te lahko kljub raznim pogodbam dobro zafrkne, če te bo imel namen oziroma ga boš izkoriščal - morda nenamerno, ker pač če v firmo ne pride dovolj denarja, ne moreš dati več, ampak on pa tudi ne more živeti od manj denarja, kot ga porabi - ravno pri takih firmah se lahko največ strank odpelje oziroma izrabi precej infromacij, tako da poskrbi, da dobiš dobrega sodelavca, ki bo zadovoljen - torej mu bo všeč delo in plačilo oziroma ve, da ima možnost "napredovanja").

Jaz osebno dvomim, da bi bil kdo "predan" podjetju za minimalno plačo, še bolj pa dvomim, da bi mu bilo v veselje delati. Kvečjemu bi bil prisiljen iti delat (zaradi kredita ali česa drugega).
Vsaj 5 let izkušenj sistemske administracije in okolja Linux/Unix - to pa pomoje ni mačji kašelj. Saj če najdeš ljudi, ki bodo to delali za tak denar pa srečo tebi in (žalost) njim. Pomoje tak z 5 let izkušnjami iz sistemske administracije ne bo šel delat za minimalca. Že iz principa bi raje šel osebno delat v živilsko trgovino, pa tudi če me tisto dela ne zanima - plača je ista. #joke isto sranje, drugo pakovanje pravijo.

Jaz pa kot njegova popolnoma zadovoljna (=zadovoljena) stranka (zaenkrat - da me ne boste "pojedli", če bo kdaj drugače) svečano obljubljam da bom vsak mesec prispeval moj malenkostni del za njegovo plačo (kakršna koli že bo) redno in na datum :).

Sishell je eno izmed najboljših podjetij v Slo prostoru za zanesljivo delovanje ecommerce VPS-a . To sicer ne pomeni da drugih ni, a jih je zelo malo. Glede na pošten odnos lastnika mislim da bo že znal izbrati svoje sodelavce, zato nehajte smetiti njegovo temo o zaposlovanju in naredite novo tem o stanju v Slo IT industriji (oziroma o tem, kar je od nje ostalo ... )

zgleda da so moji bivši "hosterji" v akciji :))) .... 918 more to goo ... nekateri od njih niso imeli nobenega (niti začetnika) da bi dvignil telefon ko sem jih klical ob izpadu mojih trgovin .... žalostno ...... Urebee se (zaenkrat) oglaša tudi sredi noči na Skypu ... torej kdo bo preživel v SLO prostoru in kje bo posledično denar za (kakršnekoli) plače ?... do youre math .... hint: foot (in our case FXP) voting ...

Z večino povedanega se strinjam, vsekakor pa smo mogoce malo zašli ker pozabljate dvoje:

• plača bo fiksna samo prvo leto
• ne iščem pravega sistemskega administratorja temveč podporno osebje, kjer je delo precej precej lažje in z manj odgovornosti. Stvari se tu namreč precej ponavljajo in na žalost večino časa dnevno ponudniki gostovanja s supportom porabimo za resitiranje raznih uporabniških podatkov, specifične nastavitve za uporabnike, migracije spletnih strani in podobne ponavljajoče in enostavne zadeve.

Če pa se najde nekdo ki obvlada več že v štartu pa je to seveda samo plus.

In 5 let izkušenj z Linuxom je zaradi mene doma v sobi. Večino dobrih sistemcev ki jih poznam ima čisto X srednjo šolo ali celo te ne končane, bolj kot to mi je važno da oseba dela z veseljem in je z glavo na mestu.

Če bi iskal nekoga da zamenja sistemskega administratorja zagotovo ne bi ponujal minimalne plače. Iščem nekoga ki ga lahko "oblikujem" in bo skrbel za točno določene, lažje naloge.

jWeb: ko bi ti vedel s kakšno izobrazbo, izkušnjami in za kakšen denar delajo pri tvojem ponudniku (ne vem sicer kje gostuješ) bi mogoče že zdavnaj preselil :)

Edit: jWeb, sem še enkrat prebral tvoj post in očitno si me res narobe razumel za kakšno delovno mesto iščem pomoč.

petk0:

tsu:
@petk0: CFO asks CEO: "What happens if we invest in developing our people and then they leave us?" CEO: 'What happens if we don't, and they stay?"

Men se zdu Urbanova ponudba čist super. Nekdo, ki ima neko osnovno znanje in bi si želel napredovat ima odlično iztočnico, da si nabere ogromno znanja od teama, ki ima veliko izkušenj.

Kolikor pa poznam Urbana, bo človek, ki bo pokazal zanimanje in voljo do dela in merico samoinciative, dolgoročno tudi preskrbljen.

Ne me narobe razumeti, nič nimam proti oglasu ali urbanu ali si-shellu. Vse čestitke, če lahko nekoga zaposlijo, to je absolutno dober znak.

Moje stališče je le nekoliko drugačno. Jaz od ekipe pričakujem več kot 8 urni delovnik, pričakujem zagnanost, angažiranost in proaktivnost. Želim, da gredo na vsa njim pomembna izobraževanja in pričakujem, da mi to z delom vrnejo.

Se pa zavedam, da to ne gre, če imajo finančne ali druge težave (gre, vendar težje). Želim, da zaposleni lepo živijo, to pomeni, da zaslužijo dovolj, da se s financami ne ukvarjajo (s tem mislim, da vsak popoldan ne razmišljajo kje bi lahko zaslužili še kak EUR, da bodo plačali položnico ali šli na dopust).

Dejstvo je, da v rednih službah nihče nebo obogatel (no, so izjeme, vendar način ni ravno zakonit) in zato moramo najti win-win kombinacijo. In tu meni ne gre skupaj minimalna plača.

Nenazadnje - delodajalci pričakujejo, da se zaposleni 200% angažirajo, da so proaktivni, se izobražujejo, dajejo predloge, prevzemajo odgovornosti ..... sami pa v njih vložijo minimalca.

Kjer to deluje super, jaz pač razmišljam malce drugače.

In se oproščam, ker se ja zadeva iz oglasa za delo prelevila v ... huh, marsikaj :)
Bom tudi jaz raje tiho... :)

To je tipicno balkansko razmisljanje.

Poleg tega bi se marsikdo sel izobrazevat pa delodajalci ne dajo $. Veckrat pa jih je tudi "strah" da bodo izobrazili cloveka pol jim bo pa spizdu drugam. Krivi so si pa sami s takim odnosom. Poleg tega je svinarija, da se pricakuje od delavcev nadure placa jih pa prakticno noben ne.

Sem delal prek avtorske precej let ko sem se studiral in sem dobil vse ure placane. Takoj ko sem se zaposlil pri njih mi niso placali nobene nad ure vec. In ko sem nehal nadure delat so mi rekli da je moja placa bla nastavljena za 190ur mesecno ne 168. yea right, v pogodbi sem bil zaposlen za 8 ur tak da jebe se meni ce se mislijo it take igrice :D

Pri trenutnem delodajalcu v UK pa kake nadure, po 8h dela me domov nazenejo :D
V treh letih od kar sem v UK sem vec sveta videl kot v 10 letih v Sloveniji. Glih 14 dni nazaj sem se vrnil iz ZDA kjer sem bil na 7 dnevnem iOS tecaju. Cena kompleta blizu 7000$. V Sloveniji se ta dnar raj pokrade namest investira v firmo.

mojih 50 centov

Prebral sem vse poste in moram reči, da imam deljeno mišljenje.

Najprej bi želel pohvaliti urbee-ja. Danes je redkost najti "normalen" oglas, kaj šele da nekdo nudi delo, ki je povezano z IT sektorjem! Iskreno - trenutno sem brez dela, a sem iz Ljubljane in potovati v Celje mi je malce predaleč :(

A obenem se strinjam z ostalimi ki so mnenja, da je minimalna plača premajhna za 5-let izkušenj v sistemski administraciji na Linux/Unix sistemih. A kot sem lahko opazil, je to ravno največja težava, ki bode ostale uporabnike v oči! A vseeno je urbee lepo napisal - operacije bodo (verjetno) osnovne, uvajanje bo dolgoročno....a kot vsi dobro vemo - znanje je neprecenljivo!

Če se povleče črta sem mnenja, da je to zagotovo dobra priložnost - novi sodelavec bo zagotovo pridobil zlata vredne izkušnje, ki mu bodo dodobra koristile. Kar se plače tiče - resda je "minimalc", a "bolje išta nego ništa" :)