I: osebo za teh. podporo v IT podjetju

40 naročnikov

Iščemo mladega in kreativnega sodelavca (m/ž) za tehnično podporo v IT podjetju na področju spletnih gostovanj in registracije domen.

Pogoji:
- srednja ali višja/visoka izobrazba
- dobro poznavanje računalniške ali strežniške strojne opreme
- vsaj 5 let izkušenj sistemske administracije in okolja Linux/Unix
- zaželjeno vsaj 1 leto izkušenj Microsoftove strežniške programske opreme
- zaželjene izkušnje z nadzornimi ploščami cPanel, DirectAdmin, Plesk
- poznavanje omrežnih infrastruktur
- znanje angleškega jezika
- prijaznost, urejenost, komunikativnost
- vozniški izpit B kategorije in lastni prevoz
- zaželjeno osnovno znanje HTML/PHP jezika

Opis dela:

• skrb za stranke in tehnično podporo na Linux in Windows operacijskih sistemih
• lažja sistemska administracija
• delo s strežniško strojno opremo, testiranje
• sodelovanje pri pripravi strežniških infrastruktur

Delo se izvaja v praktično novih poslovnih prostorih podjetja v Celju. Nudimo dinamično delo, izvrstne delovne pogoje ter prilagodljiv delovni čas in redno zaposlitev po opravljeni poskusni dobi.

Ponudbe z življenjepisom, fotografijo ter referencami sprejemamo izključno na e-pošto admin@si-shell.net do 16.5.2014.

Naročnik:

Spletne storitve, Urban Jazbinšek s.p.
Slance 8
3221 Teharje

Treba je zraven dodati še:
- regres (ki je vsaj v višini minimalne plače),
- na minimalcu dobiš nazaj še za skoraj eno plačo dohodnine.

Se pravi, da je minimalec v končni fazi 14 minimalnih plač, za začetek bo.

Okej, vsi se strinjamo, da 8 urnih delovnikov ni več, da razmere niso idealne .... vse lepo in prav, pa vendar (moje mnenje in izkušnja) z minimalno plačo tudi sam sebi narediš tveganje.

Nekoga zaposliš, ima minimalno plačo, deležen je vseh izobraževanj, seminarjev in vse kar spada zraven. Vse lepo in prav. V letu dni fant (ali dekle seveda) pridobi ogromno znanja, izkušenj in strank.

Po letu dni (ali prej!) mu je dovolj minimalca in:
1) z vsem znanjem ustanovi svojo firmo/s.p. in ti odpelje stranke, ki si jih je pri tebi pridobil
2) gre h konkurenci, katera mu ponuja XX% višjo plačo za enako delo in jasno z njim njegov (vsaj delež) strank
3) zahteva povišico za XX%

In kaj tebi ostane?
Spet pišeš oglas, da nekoga iščeš z enakimi pogoji :)

Ne razumite me na robe, to je zgolj glasno razmišljanje in nekaj, kar se danes lahko zgodi. Večina ljudi še vedno dela za DENAR in vsi si vselej želijo več in več.

Saj je prav da želi več kot minimalca.
Minimalec zadostuje le za najemnino + stroške stanovanja, za hrano že ni dovolj.
Vsi delamo za denar, ker ga potrebujemo za preživetje. Prav je tudi, da zaposleni išče zaposlitev drugje, če mu firma ne da možnosti spodobnega življenja.

Je pa delo pri si-shell po mojem super priložnost za nekoga, kljub minimalni plači prvo leto. Zaradi znanja, ki ga bo pridobil. Eno leto delat za minimalca je v tem primeru zelo dobra investicija, saj se naučiš bistveno več kot na faksu recimo. V informatiki faks ne šteje kaj dosti, razen morda če delaš v JU. Tam se jim še kako pozna, da imajo diplome, magisterije, ne pa izkušenj.

Po letu dni bo ta oseba na trgu dela realno vredna več, če bo le vlagala dovolj truda in energije in izkoristila znanje, ki je na voljo. Če bo dobro opravljala svoje delo in firmi prinašala korist, bo verjetno dobila tudi večje plačilo, ali pa šla drugam, kjer bo to znanje lahko uporabila in dobila večje plačilo. Izkušnje štejejo in prav je tako.

Kar se tiče kraje strank, pa je to zgolj strah... Ne vem zakaj bi stranka odšla drugam, kakšno korist bo imela od tega? Saj ne pravim, da se ne dogaja, vendar če je nekdo zadovoljen s Si-shellom, ne bo zlahka menjal ponudnika.
Poleg tega se lahko podpiše tudi pogodba, kjer se zaposlen zaveže da eno leto po končanem sodelovanju ne bo prodajal konkurenčnih storitev strankam, s katerimi je delal.

Osem urnega delavnika ni več?
Mene samo zanima kaj jemlete. Če ste zmožni programirat več kot 6ur na dan dva mesca
(pa ne mislim prilagajati wp temo). Ali sem samo jast razvajen?

Včasih po 16 ur, če treba. Pa niti ni naporno, če je le dovolj zagona. :)

Po šestnajst ur na dan več kot dva meseca?
Kaj pol eno uro porabis za prehranjevanje pa 7 za spanje?

@petk0: CFO asks CEO: "What happens if we invest in developing our people and then they leave us?" CEO: 'What happens if we don't, and they stay?"

Men se zdu Urbanova ponudba čist super. Nekdo, ki ima neko osnovno znanje in bi si želel napredovat ima odlično iztočnico, da si nabere ogromno znanja od teama, ki ima veliko izkušenj.

Kolikor pa poznam Urbana, bo človek, ki bo pokazal zanimanje in voljo do dela in merico samoinciative, dolgoročno tudi preskrbljen.

Vam je pa uspelo, mislim, da noben ne bo več objavil oglasa za delo tukaj..

Takih maratonov, ki trajajo 2 meseca še nisem imel, vedno je trajalo max mesec. Ješ tisto, kar lahko ješ pri računalniku in poplakneš s hektolitri kave. Zrediš se za nekaj kil, smrdiš cele dneve, ker ni cajta za higijeno, a si na koncu ponosen tako nase in na ekipo in je vredno.

Žal pa nikoli še nisem prišel do drugega dela, ko lahko potem 1 mesec izležavaš na kaki plaži na račun doseženih uspehov. Verjetno je to le mit. :)

@ovcax Zakaj, saj pa celi čas boostamo to temo na vrh in se občasno celo vrnemo k prvemu postu. :)
@urbee oprosti, jaz bom tiho zdaj.

tsu:
@petk0: CFO asks CEO: "What happens if we invest in developing our people and then they leave us?" CEO: 'What happens if we don't, and they stay?"

Men se zdu Urbanova ponudba čist super. Nekdo, ki ima neko osnovno znanje in bi si želel napredovat ima odlično iztočnico, da si nabere ogromno znanja od teama, ki ima veliko izkušenj.

Kolikor pa poznam Urbana, bo človek, ki bo pokazal zanimanje in voljo do dela in merico samoinciative, dolgoročno tudi preskrbljen.

Ne me narobe razumeti, nič nimam proti oglasu ali urbanu ali si-shellu. Vse čestitke, če lahko nekoga zaposlijo, to je absolutno dober znak.

Moje stališče je le nekoliko drugačno. Jaz od ekipe pričakujem več kot 8 urni delovnik, pričakujem zagnanost, angažiranost in proaktivnost. Želim, da gredo na vsa njim pomembna izobraževanja in pričakujem, da mi to z delom vrnejo.

Se pa zavedam, da to ne gre, če imajo finančne ali druge težave (gre, vendar težje). Želim, da zaposleni lepo živijo, to pomeni, da zaslužijo dovolj, da se s financami ne ukvarjajo (s tem mislim, da vsak popoldan ne razmišljajo kje bi lahko zaslužili še kak EUR, da bodo plačali položnico ali šli na dopust).

Dejstvo je, da v rednih službah nihče nebo obogatel (no, so izjeme, vendar način ni ravno zakonit) in zato moramo najti win-win kombinacijo. In tu meni ne gre skupaj minimalna plača.

Nenazadnje - delodajalci pričakujejo, da se zaposleni 200% angažirajo, da so proaktivni, se izobražujejo, dajejo predloge, prevzemajo odgovornosti ..... sami pa v njih vložijo minimalca.

Kjer to deluje super, jaz pač razmišljam malce drugače.

In se oproščam, ker se ja zadeva iz oglasa za delo prelevila v ... huh, marsikaj :)
Bom tudi jaz raje tiho... :)