I: osebo za teh. podporo v IT podjetju

40 naročnikov

Iščemo mladega in kreativnega sodelavca (m/ž) za tehnično podporo v IT podjetju na področju spletnih gostovanj in registracije domen.

Pogoji:
- srednja ali višja/visoka izobrazba
- dobro poznavanje računalniške ali strežniške strojne opreme
- vsaj 5 let izkušenj sistemske administracije in okolja Linux/Unix
- zaželjeno vsaj 1 leto izkušenj Microsoftove strežniške programske opreme
- zaželjene izkušnje z nadzornimi ploščami cPanel, DirectAdmin, Plesk
- poznavanje omrežnih infrastruktur
- znanje angleškega jezika
- prijaznost, urejenost, komunikativnost
- vozniški izpit B kategorije in lastni prevoz
- zaželjeno osnovno znanje HTML/PHP jezika

Opis dela:

• skrb za stranke in tehnično podporo na Linux in Windows operacijskih sistemih
• lažja sistemska administracija
• delo s strežniško strojno opremo, testiranje
• sodelovanje pri pripravi strežniških infrastruktur

Delo se izvaja v praktično novih poslovnih prostorih podjetja v Celju. Nudimo dinamično delo, izvrstne delovne pogoje ter prilagodljiv delovni čas in redno zaposlitev po opravljeni poskusni dobi.

Ponudbe z življenjepisom, fotografijo ter referencami sprejemamo izključno na e-pošto admin@si-shell.net do 16.5.2014.

Naročnik:

Spletne storitve, Urban Jazbinšek s.p.
Slance 8
3221 Teharje

skrt: Respect, to je to !

Je možno delo od doma?

madafaka:
Je možno delo od doma?

Če bi prebral bi videl: Delo se izvaja v praktično novih poslovnih prostorih podjetja v Celju.

Optimus:

madafaka:
Je možno delo od doma?

Če bi prebral bi videl: Delo se izvaja v praktično novih poslovnih prostorih podjetja v Celju.

No kandidati, ki se niti ne potrudijo prebrati so praktično že izločeni :) V IT je natančnost še kako zaželjena.

skrt:
PS: 8 urnih delavnikov ni več.

skrt se popolnoma strinjam s tabo, imaš moj plus. Imam pa občutek da je bil zgoraj naveden del ciljan name.
Imaš prav da 8 urnih delovnikov ni več, vsaj v IT-ju. Če je to dobro ali slabo je debata za kdaj drugič. Nadure in dežurstva sta nujna kakorkoli obrneš, morajo pa biti plačana. Jaz imam delodajalca, kateremu se neplačana dežurstva in nadure zdijo samoumevne. Tak odnos ni dober za počutje, moralo in produktivnost v podjetju. Jaz sem preprosto nehal nositi delo domov.

Malček sem zablodel offtopic, se opravičujem.

In verjetno bo po vsaj enem letu pridobil višjo plačo, če bo seveda sposoben. Če pa ne bo pa pač ne obdržal službe. Če pa s plačo ne bo zadovoljen pa bo odšel drugam..

Ne razumem pa, zakaj pljuvat po Urbee-ju, korektno je napisal oglas, da pa je stanje v Sloveniji takšno kot je pa res ni on kriv ;)

Očitno na nekatere vpliva luna al pa pohajo nekaj zelo hudega (ja bi tudi:)

Urbee je car. Kdo ti danes še zaposluje ???
edit: sploh pa ali zaposluješ v sektorju, ki defakto veš da bodo fušali in izkoriščali pridobljeno znanje in tehnološke postopke ?

@blindek: si me prehitel s tem http://www.finance.si/336413/Razlog-zakaj-vam-ne-dam-slu%C5%BEbe

Marezi:

Optimus:

madafaka:
Je možno delo od doma?

Če bi prebral bi videl: Delo se izvaja v praktično novih poslovnih prostorih podjetja v Celju.

No kandidati, ki se niti ne potrudijo prebrati so praktično že izločeni :) V IT je natančnost še kako zaželjena.

Marezi:

Optimus:

madafaka:
Je možno delo od doma?

Če bi prebral bi videl: Delo se izvaja v praktično novih poslovnih prostorih podjetja v Celju.

No kandidati, ki se niti ne potrudijo prebrati so praktično že izločeni :) V IT je natančnost še kako zaželjena.

Sem prebral, da so novi prostori. Kljub temu me zanima ali je možno delo od doma.

Skrt imaš tudi moj + iz strani spodbujanja zaposlovanja in plačevanja prispevkov in vsega ostalega kar državi (družbi/nam) pol ostane več za socialo, zdravstvo, šolstvo, razvoj... Sm po drugi strani kaj je želja vsakega posameznika, ko začne delat? Nič drugega kot, da za konkretno opravljeno delo dobi toliko, da plača najemnino, tanka avto, gre v lidl po futr in punco kda pa kdaj pelje na kakšen vikend paket, da lahk pride v ponedeljek sproščen nazaj na šiht. Žal pa minimalec tega ne ponuja. Minimalec je žal sama borba za preživetje in težko boš ti ob tej misli trgal za podjetje za katerega delaš.

Urbee mogoče je pri opisu samo manjkalo "minimalec za začetek potem pa sky's the limit" ker mogoče si pa kakšnega dobrega kandidata odgnal ki si tudi zasluži 1.000+.

Drgač pa IM mojstri na nas mladih podjetnikih je da oblikujemo podjetniško klimo, ki bo osnova in zgled za vse nas.

Pa lep večer vsem.

Če nekako odmislimo vprašanje eksistence, je največji problem zaupanje med delodajalcem in delojemalcem. Zaupanje pa se gradi z dejanji in ne obljubami. Pa tu ne mislim na urbee-jev bombonček o zaposlitvi za nedoločen čas. Pomembna komponenta pa je zrelost udeležencev. Eno je, če ti zaposliš nekoga, ki ima finančne (druge osebne) težave in ga denar najbolj motivira ravno zaradi tega, ker tako rešuje svojo situacijo. Nekaj drugega je, če zaposliš osebo, ki ni zrela (leta niso pomembna) in ne razume, kaj pomeni: ta teden delamo 3-4 ure na dan več, da speljemo projekt...ipd.

Da ne bom tudi v tem komentarju off topic, bom napisal, da se mi zdi urbee-jevo povpraševanje korektno in izjemna priložnost za, kot je napisal, mladega človeka.