Po domače povedano: don't steal the shit I stole:)

jazzfunk:

Mislim da posredovanje udeležencev in mailov ne bi bilo OK. Gledano iz vidika zasebnosti.

Pa bi se jih vsaj vprašalo lahko, če rabijo kaj Drupal dela? Začetniki in srednje aktivni drupalovci se ga gotovo ne otepajo. Verjamem pa da so speakerji polno zasedeni, ker z enim od njih sodelujem redno in je zaseden tumač:P

Evo, check this box, če želiš, da tvoje informacije posredujemo potencialnim delodajalcem.

@iztok: se bo dalo dobit kak seznam udeležencev in maile? Če ne pa poizkusite sami pomagat mladim drupalovcem, da lažje pridejo v stik z podjetji, ki iščejo drupal developerje.

Ali pa Mac mini:) Tega ne boš slišal.

noctua nd d14 - ni pasnivno, je pa eden najtišjih ventilatorjev. Ali si že odločen, da bo pasivno in pika?

vzorec zvoka: http://www.frostytech.com/articleview.cfm?articleid=2525&page=3

Nisem preštudiral, možno da velja ravno obratno. Tako, da dame dobrodošle:) Hvala za pojasnilo perun.

Grem zdaj Bioshock 3 probat in bom nehal najedat, za danes:). lp

Potem je pač butast zakon. Delodajalec lahko zaposli kogar želi, če meni, da je to v interesu podjetja. Če bo ženska bolj primerna za nek posel ali pa če ima boljše reference in izkušnje, potem jasno vzameš njo. Prednosti v takem primeru presegajo stroške in tveganje. Pa mi daj še tu minus DJ.

Imaš pa prav, da je očetovski dopust vse bolj pogost in ta negotovost ni delodajalcem prav nič všeč.

Stack that money, obvezno za prebrat. Se pa zadnje čase res ne nabira več toliko novih uporabnih tem, kot prej.

+1

ImGrind

Po mojem ne rabiš, če boš šel na STM. Je pa primerljiv.

urosbe:

Mislim, da je bistvena razlika ali danes službo išče moški ali ženska (zlasti tiste okoli tridesetih brez otrok ali z majhnimi otroci). 2 leti nazaj sem imel doma podoben primer. V dveh mesecih je poslala okoli 400 prošenj (!!), od tega je bilo le 10% takšnih, ki so odgovorili (pa četudi negativno), na razgovor pa povabilo 2%. Podoben feedback je bil že pred leti, saj je vedno pisala seznam, komu je kdaj kaj poslala, saj se ji je že zgodilo, da je oglas za delovno mesto pretekel in ko je prispel kakšen odgovor (lahko tudi čez nekaj tednov), je imela shranjeno, na katero delovno mesto se je prijavila.

Če bi se tebi javila mlad moški in mlada ženska, povsem enakovredna v vseh pogledih, z izjemo spola. Z identičnimi referencami, značajem....Vzel bi moškega, ker predstavlja manjše tveganje in manj potencialnih stroškov za firmo in taka odločitev ne bi bila sporna.

nessuno:

Na zadnjem razgovoru so ji rekli, da takega kandidata rabijo, ampak da je ne vzamejo, ker so sigurni, da si zeli pri njih delat samo zato, ker je slab trg dela oz. bo ta sluzba za njo zacasna resitev, da ima zagotovljeno placo, dokler ne najde kaj boljsega. Nice one... :)

Ta argument se meni zdi edini logičen. Delodajalec ne želi na rutinsko delovno mesto postaviti in učiti ambicioznega in preveč izobraženega kandidata, ki ga ob prvi priliki zapustil. Za moje pojme je ena najtežjih nalog managerja ali pa kadrovskega managerja, da so zaposleni ustrezno izbrani, primerno plačani, da so urejeni odnosi in da ni krivic. Če plačaš preveč, se ne izplača poslovat. Če plačaš premalo ali če jih preveč teraš, pa zapustijo podjetje in spet gre čas, denar, živci..... Radi rečemo, da želimo inovativne in ambiciozne delavce, vendar le do te mere, da se maksimira korist podjetja.

Rešitev je dokaj preprosta: Povej delodajalcu na razgovoru, da je to delo začasno, da pa si se pripravljen /-a teden, 2 (odvisno od posla) učit in delat zastonj ali pa če z plačanim prevozom na delo. Če te po preizkusnem obdobju zaposli si uspešno dobil službo, če ne pa imaš dodatno referenco.

Jasno pa nima smisla delat vsega tega, kadar so pogoji bodoče zaposlitve takšni, da ti delo zmanjšuje standard (neplačan prevoz, minimalc, vrtci, itd.). V tem primeru iščeš dalje.