V tem primeru legalno ni nič narobe. Živimo v svobodnem svetu. Zaposlitev je svobodna odločitev, ne prisilno delo. Varstvo zaupnih podatkov ni konkurenčna klavzula.
Stranka je očitno ocenila da bi jih prišlo ceneje, če bi sami zaposlovali tako osebo, seveda je najlažje zaposliti nekoga, ki stvar že pozna.
Študentu je s tem zrasla cena na podlagi NJEGOVIH kvalifikacij. Podjetje pa se bo moralo odločit, ali zviša študentu plačo, ga morda redno zaposli, ali pa ga prepusti bolj velikodušnem delodajalcu.
Če ga podjetje prepriča da ostane, še ne pomeni nujno da bo obdržalo tudi stranko.
Gojiti tu kakršne koli zamere zaradi tega, nima smisla. Vsak ima pravico voditi svojo poslovno kariero. Zaposleni niso inventar, ampak razvijajoči se, svobodni in samostojni subjekt.
Če bi bil jaz študent, bi se pogajal za večjo plačo. Isto bi ponudil tudi v vlogi delodajalca.
Na podlagi sicer kratke svoje lastne izkušnje in poznanstev kolegov zaposlenih v IT oddelku ne-IT podjetij, sem si ustvaril neko mnenje da jih večina začne profesionalno stagnirati, saj se morajo tam ukvarjati z banalnostmi kot so "zakaj ne dela mail", "zakaj ne dela internet", "kakšen tiskalnik kupit" in podobne bedarije.
Je pa seveda odvisno od tega kakšen tip človeka si, nekaterim to pač paše :)