Sporno če študent odide k stranki trenutne firme?

Recimo če kot študent delaš pri firmi x kjer imaš podpisano le pogodbo o varstvu zaupnih podatkov. Stranka te firme ne želi več delati preko te firme ampak bi rada tega študenta direktno zaposlila, seveda za boljšo plačo.

Je pravno sporno, če študent odide k tej firmi? Je kakršna koli pravna osnova, ki bi to preprečevala ali firmi omogočila, da toži tega študenta?

Kvečjemu moralno sporno je, ampak to je biznis...

Če ti je v prvi firmi OK, vprašaj za redno zaposlitev in enako višino plače, če ne gre, greš pač drugam. V tem primeru ni niti moralno sporno. Če pa ti v prvi firmi niti ni ok, pol pa sploh ne vem kaj bi bilo moralno sporno.

Ne biznis, takšno je suženjsko, pardon študentsko delo. Tako kot lahko vsako podjetje iz danes na jutri študenta "odpusti", tako lahko tudi študent odide kamor želi. Da ima pa sužnje lastnik še to moč, da študentu ne pusti da odide k drugi firmi ali pa ga zaradi tega še toži...ta bi bila pa res dobra.

Nič ni sporno, študent ne dobi plačane niti malice in prevoza. Prvi so, ki letijo iz firme, če nastane višek. Tako da Ne vidim razloga, zakaj bi se študent obnašal bolj etično, kot se obnašajo do njega.

Če nimaš podpisane kakšne konkurenčne klavzule (recimo eno leto po odhodu iz firme ne smeš imeti poslovnega stika s strankami te firme), potem ni problema.

Popolnoma nič sporno. Trg je odprt, kdor ti ponudi več oz. kje so boljši pogoji tja greš....

Koliko od vas tukaj zgoraj, ki komentirate ima oz. je lastnik podjetja ?

Konkurenčna klavzula je veljavna le, če ti podjetje izplačuje denarno nadomestilo. Drugače je nična.

Še zaposlenemu za nedoločen čas, težko preprečiš prehod k konkurenci. Konkurenčna klavzula, kot rečeno, velja samo za čas zaposlitve, razen če je posebej izpogajano. Prav tako tudi če zaposleni podpiše, da bo klavzulo upošteval tudi po poteku zaposlitve, je ta dogovor neveljaven, če ni dogovorjeno nadomestilo za čas veljavnosti prepovedi.

Študent pa v bistvu sploh ni enakopravni zaposleni, ker dela ne sme opravljati brez mentorja :)

Tožbe so pa v praksi kar smotana zadeva. Če bivšemu zaposlenemu dokažeš, da je uporabil poslovne skrivnosti podjetja, tako bi še šlo. Tožit delavca ker je šolan mesar in je šel delat k drugemu mesarju, je pa smešna sama po sebi :D Vem pa da se marsikatero podjetje znajde v opisani zagati. To je treba upoštevati v poslovni riziko. Če hočeš fleksibilno delovno silo in se izognit plačanju dajatev in "običajnih" davkov, se odpoveš tudi nekaterim pravicam ki iz tega izhajajo.