@Blabe - mislim da je pri vecosebnem doo za spremembe potreben obisk notarja, ker se spreminja druzbeno pogodbo. Ce imas ze zdej vec-osebni doo, potem druzbeno pogodbo AFAIK ze morate imeti.
@Roky, JK Group ima (kot ponavadi) prov. S tem da placas delavcu za nazaj vse kar bi mu, ce bi ga imel redno zaposlenega (vsaj minimalca, prispevke, regres). Delovno sodisce se postavi na stran sibkejse stranke, kar je tukaj skoraj vedno delojemalec.
Temu se da izogniti - laicno povedano - ce te elementi delovnega razmerja ne obstajajo. Torej, brez 8urnega delovnika, brez uradnega dopusta, brez dosegljivosti na stacionarni telefon, itd... pri programerjih bi IMO slo skozi, placeval bi jih po projektih, po moznosti ne vsak mesec :) Pa dogovor more biti trden, za kar rabis ljudi kot so redki.
Vecinoma se dogaja, da ljudem potece pogodba/jih vrzejo ven, potem pa jih prisilijo da odprejo s.p. in delajo na istem delovnem mestu, prosijacijo za dopust in se nadomescajo med sabo, dosegljivi pa na isti stacionarni cifri in v isti pisarni kot prej ko so bili redno zaposleni.
Sem letos imel cast opazovati en lep primer, ko taka oseba ni hotla podpisat slabse pogodbe za delo preko s.p. in ko je firma preverila, kaksne tezave ima lahko z zgoraj napisanim, smo se vse zmenili.