Posledica "zlorab" in zaposlovanja preko s.p. je zgolj posledica nefleksibilne delovne zakonodaje pri nas. Tako kot se zlorablja spremembe delovnega mesta in s tem podaljsevanje na pogodbo za dolocen cas za obdobje 2eh let in vec, razne zaposlovitvene agencije, studentsko delo, itd.
Firme gledajo skozi prizmo stroskov in v tem primeru zmaga kombinacija "manjse place + delo preko s.p." za zaposlenega, ki dela enako kot prej. Dober kader/ljudje ki imajo moznosti se navelica in gre, ostali pa ostanejo.
Zgodba sicer ni enostranska, marsikater delodajalec ima tezave dobiti dober kader, s tem da so zlorabe s strani delavcev ogromne, delodajalec pa je tisti grdigrdi, ki proba pijanca, ki mu krade ali lenega kurca, ki prodaja podatke konkurenci odpustiti.
Sicer pa, oddam 30+ kolegic okoli 30ih, srednje-visje-univerzitetne-doktorsko izobrazenih, samskih/zarocenih/porocenih, 0-3 otrok za sluzbo za nedolocen cas.