A niso v zadnjem letu, dveh, zakoni malce prilagojeni, da ne bi smel biti problem če si nekoga zaposlil in se ni vklopil, da ga sorazmerno z dobo zaposlitve lahko odpustiš in plačaš nekaj malega odpravnine v išini petine plače ali če sploh kaj v prvem letu?
Jaz nisem poznavalec a ko so pri nas (kjer se jaz zaposlen) odhajali zaposleni, tudi 90dni več ni rok za odpoved ampak so zadevo prilagodili na 30dni (za oba delodajalca in delavca) če sem jih prav razumel.
Dejte se mal pozanimat tisti, ki to trenutno potrebujete ali tisti katerim bi to olajšalo priti do delavca, ki išče redno zaposlitev (v tem primeru b00mbar).
Če je to tako kakor si predstavljam, potem je vseeno ali koga vzameš za 6 mesecev, 1 leto ali pa za stalno... v vsakem primeru je potem zadeva dosti bolj fleksibilna.
Vesel bom če napišete svoje ugotovitve tudi na forum, da bomo še drugi vedeli kaj je prav in kaj ne in da ni treba vsakemu posebej odkrivat tople vode ko bomo to potrebovali :)