#4
To je grid s fotkami. Iz te slike lahko sklepam, da je ves "design" v kakovosti fotk.
Jaz bi to primerjal z metro design-om, kjer je metro smer ali trend in če narediš metro UI, to še ni kopiranje. Drugo pa je dosledno kopiranje kode...
všeč(1)
ni všeč(0)
spam(0)
#2
Jaz se nekako ravnam po tem, da ko me prime, da bi nekaj kopiral, grem malo na zrak in se vrnem s kakšno nadgradnjo ali pa čisto drugačno rešitvijo. Kopiranje, kot filozofski princip, meni nikakor ne leži. Rad pa pofirbcam okrog, to je pa res :) Aja, najbolj pa so brutalne tiste situacije, ko se domislim zares dobre ideje, potem pa čez nekaj časa ugotovim, da je "že videno, narejeno, obrabljeno,..." :)
všeč(5)
ni všeč(0)
spam(0)
#
Situacija:
Na FB strani imam objavljen dogodek, ki sem ga sprva nekoliko promoviral preko oglasa.
Kasneje pa sem dogodek promoviral še preko nekaj (oglaševanih) objav.
Vprašanje:
Ali je, tehnično gledano, bolje promovirati FB dogodek ali FB objavo (o dogodku)?
Jasno je, da je cilj konverzija v fizične obiskovalce dogodka :)
Predvidevam, da je precej odvisno od vsebine (call 2 action), ampak me zanima čisto iz tehničnega vidika, če fb kakorkoli drugače obravnava eno ali drugo.
všeč(0)
ni všeč(0)
spam(0)
#37
Košute so delale selfije :)
všeč(3)
ni všeč(0)
spam(0)
#3
Jaz sem nekaj časa uporabljal Aptana studio, vendar premalo, da bi lahko rekel, da je prehod z DW ravno gladek.
všeč(0)
ni všeč(0)
spam(0)
#6
Will do. Po praznikih bo fertik.
všeč(0)
ni všeč(0)
spam(0)
#4
Evo, blindek delivered! Tnx model!
Huda aplikacija je tale IM...offers unique experience :)
všeč(1)
ni všeč(0)
spam(0)
#12
Nekateri se učijo na lastnih napakah. S tem ni nič narobe, je sicer nekoliko dražja varianta ampak je experience neprecenljiv :) Ravno pripravljam ponudbo za vzdrževanje eni takšni stranki "where shit hit the fan"... Ko sem odpravljal posledice je tudi težko razumel, da sem porabil pol delovnika, da sem zadeve saniral.
všeč(2)
ni všeč(0)
spam(0)
#10
Jaz imam že blizu 100h TA-ja. Tudi organizacijske TA (močno priporočam!). To sem privlekel v fabrko in očitno jim je bil všeč moja predstavitev :)
Ampak, kot sem napisal: za ukinitev anonimnih anket o merjenju "klime v podjetju", bodo morali VSI na terapijo. Takih podjetij pa je v SLO manj kot 10...
všeč(0)
ni všeč(0)
spam(0)
#8
No, lahko rečem, da je izobraževanje, ki smo ga imeli včeraj, dobra smer za izboljšanje (organizacijske) kulture v podjetju. Pogoj je seveda, da se izobraževanja/coachinga/terapije udeležijo vodstvene oz. lastniške glave in potem tudi ostali zaposleni.
Zadeva temelji na transakcijski analizi in je (lahko) izziv za slehernega zaposlenega, če se v princip poglobi (sreča lastne vzorce, zaviralce potenciala,...).
všeč(3)
ni všeč(0)
spam(0)